Фиктивный трудовой договор

Фиктивное трудоустройство на работу, его преимущества и недостатки

Фиктивный трудовой договор

В обычной жизни с фиктивным трудоустройством на работу сталкиваются не так уж часто. У работодателей в этом случае тоже есть определенные риски, которые могут оказать плохое влияние на дальнейшую репутацию. Но желающих оформить отношения фиктивно хватает, несмотря на последствия.

Зачем используют эту схему?

Обращение к схемам актуально для ситуаций, когда работа нужна только документально.

Вот примеры таких ситуаций:

  1. Женщины и девушки, получающие пособия максимального размера. Обычно они находятся в положении.
  2. Родители, на которых возложили обязанность по уплате алиментов, у которых нет подходящего официального дохода.
  3. Те, кто планирует оформить ипотеку, но не могут оформить справки о доходах.
  4. Начальники в государственных, муниципальных учреждениях, имеющие доступ к заработным платам сотрудников.
  5. Другие лица, для которых важен официальный статус без реальной работы.

Во время фиктивного трудоустройства не предполагается, что гражданин ведет реальную работу. Подчиненный не появляется на рабочем месте, хотя другие условия выполняются:

  • оформление полного пакета документации;
  • отчисление налогов с вознаграждения за труд.

О преимуществах и недостатках

Не зря фиктивные схемы получили большое распространение: оны выгодны для работников и нанимателей.

Преимущества для работникаПреимущества для работодателя
Можно получать большую неофициальную зарплату, но не тратить её на отчисления алиментовСведение налогов к минимуму. Ведь чем меньше база, подлежащая налогообложению официально – тем меньше придется платить налогов
Основная работа занимает не всё время, позволяет получить дополнительную прибыльКадровая документация не ведется в нужном объеме
Заработок на пенсии, без потери права на другие социальные выплатыОтсутствие обязанностей и обязательств, у каждой из сторон по отношению к другой
Сотрудники не попадают под материальную ответственность
Иногда это приводит к получению больших сумм, чем при официальном взаимодействии

Но без существенных недостатков тоже не обошлось:

  • велика вероятность того, что схема будет раскрыта;
  • привлечение к реальной ответственности, если преступление раскрывается;
  • реальный опыт на занимаемой должности не появляется.

Фиктивное трудоустройство: способы

Существует несколько способов для фиктивного получения рабочего места.

СпособОписание, риски
Устройство на работу в течение декретного отпуска, а потом – оформление декретаСам факт трудовых отношений признается незаконным, если будет выяснено, что документы были оформлены только для повышения размеров пособий по беременности и родам.
Когда один из родителей устраивается на работу, чтобы платить хотя бы минимальные алименты, хотя получает другой вид заработка, который гораздо больше.Этот способ используется для указания заведомо ложных сведений относительно реального заработка каждый месяц. Для гражданина выгодно то, что снижается сумма алиментов, которые выплачиваются реально.

Но такой вариант поведения допустим, когда руководитель – близкий знакомый или родственник гражданина. Ведь на управленца возлагают обязательства, связанные со всеми пособиями, направленными сотруднику.

Иногда таких работников принимают те, кто руководит государственными либо муниципальными учреждениями. Тогда велика вероятность, что работодатель не только не будет платить, но и присвоит себе вознаграждение, причитающееся гражданину.

Руководители могут сами предлагать варианты с фиктивным трудоустройством – когда фактически человек числится в штате, но на практике своих обязанностей не выполняет.

Иногда эта схема принимается при сотрудничестве с лицами, получившими одну из групп инвалидности. Начальник тогда присваивает деньги, предназначенные подчиненному. А сотрудник продолжает получать стаж для начисления пенсии в будущем.

Неофициальное трудоустройство граждан: что грозит руководителю?

На уровне законов сущность данного явления практически не регламентируется. Потому действия могут быть расценены как мошенничество с каждой из сторон.

При наличии доказательств в пользу фиктивного трудоустройства взыскивают полную сумму, переданную гражданину при такой незаконной схеме. Дополнительно действует система со штрафами. К уголовной ответственности работодателя могут привлечь, если докажут, что состоялся акт мошенничества, хищения средств, принадлежавших государству.

Нормы УК РФ применяются и к тем нарушителям, которые участвовали в создании поддельных документов.

Более жёсткие наказания применяются к тем, кто оказался виновным в неофициальном труде. Следующие виды наказаний применяются для нарушителей:

  1. Запрет на работу в конкретной должности.
  2. Лишение свободы на протяжении определенного времени.
  3. Привлечение к выполнению принудительных работ.
  4. Штраф в размере минимум 20% от налогов и других сумм, отобранных у государства.
  5. Взыскание с руководителя всех сумм, которые он не уплатил, несмотря на действующий закон.
  6. На 3 календарных месяца и больше приостанавливают полномочия.
  7. Административные наказания в виде штрафов до 50 тысяч рублей.

Как можно доказать фиктивность трудоустройства?

Прежде всего, направляются официальные запросы в адрес сотрудников Пенсионного фонда. После этого можно увидеть, платятся или нет отчисления в этот орган. Если взносов на протяжении некоторого времени нет – значит, трудоустройство гражданина точно фиктивное.

Ещё один вариант – обращение к самой организации, чтобы предоставили следующие документы:

  • трудовой договор;
  • штатное расписание.

По ним легко посмотреть на должность и получаемый оклад. Оклад не должен быть меньше, чем минимальный размер оплаты труда для конкретного региона.

Расчетный листок с зарплатой тоже помогает понять, выполнялась ли работа фактически. Обычно такие просьбы направляются судебным приставам. Если они отказываются – то можно направить требования руководству либо уже составить исковое заявление.

Фиктивное трудоустройство на работу: примеры из судебной практики

Существуют определенные рекомендации, которые удалось выявить за последние несколько лет судебной практики.

Главное – проведение проверок сразу после получения подтверждающей информации о том, что совершено правонарушение. Потребуется попросить предъявить не только документы, но и провести опрос среди сотрудников по поводу того, сколько человек трудится фактически. Такая схема часто применяется к различным муниципальным образованиям.

Отдельно рассматриваются книги приказов по личному составу в том или ином случае. После этого внимательно изучается факт того, выполнял ли гражданин какие-либо обязанности реально. Хорошо, если проверяются официальные договоры, заключенные между сторонами.

Сотрудники проверяющих органов опрашивают подчинённых на предприятиях, которых можно разделить на две группы:

  1. Сами трудоустроенные лица, которые знают о положении вещей либо нет.
  2. Другие подчинённые, которые подтверждают либо опровергают факт выполнения каких-либо обязанностей.
  3. Те, кто официально знал о том, что руководитель допустил нарушения.

Как можно разобраться в ситуации новому начальнику?

На первый взгляд, правильным было бы очистить штат от сотрудников, которых приняли фиктивно. Главное – заранее узнать о методах оформления.

Для этого важно найти ответы на несколько вопросов:

  1. Какие договоры и документы имеются в организации в подтверждение факта?
  2. Оформлялся ли на сотрудника табель по учету рабочего времени? Каким способом выплачивалась заработная плата, если она присутствовала?
  3. Выполнял ли гражданин рабочие обязанности, остались ли какие-либо доказательства в пользу этого события?

В подобной ситуации существуют дополнительные доказательства того, что гражданин не приступил к обязанностям после подписания соглашения:

  • докладные записки со стороны руководителя конкретного подразделения;
  • акт об отсутствии подчиненного на рабочем месте.

После выявления всех обстоятельств сам руководитель может издать Приказ, где подтверждается сразу несколько фактов:

  1. Признание недействительной записи в трудовой книжке.
  2. Отмена приказа о приеме на работу.
  3. Аннулирование трудового договора.

Документы становятся причиной, чтобы издать дальнейший приказ. Личное дело на сотрудника уничтожается, поскольку исчезают любые основания для хранения данных на конкретного гражданина. А вот трудовую книжку лучше всё же выдать.

Можно ли взыскать зарплату?

Заработную плату, излишне уплаченную гражданину, взыскать нельзя, согласно действующему закону. При некоторых обстоятельствах появляются исключения:

  • неправомерные действия самого сотрудника, что установлено судом;
  • суд установил, что гражданин виноват в простое, других видах невыполнения обязательств;
  • появление счетных ошибок в документах.

С уволенных фиктивных сотрудников потребовать зарплату можно будет только в том случае, если аннулирован трудовой договор. Тогда получение денег будет считаться необоснованным обогащением.

Заключение

Каждый гражданин сам выбирает форму труда, обладающую подходящими свойствами. Но лучше отказаться от схем с фиктивным видом трудоустройства, поскольку она скрывает в себе опасности для каждой из сторон.

Отсутствие социальных гарантий, задолженности по заработной плате – вот некоторые проблемы, с которыми могут столкнуться при таком подходе сами подчиненные. И они не могут обратиться в суд для защиты своих прав, поскольку для этого отсутствуют официальные основания.

Номинальный директор организации — формальный руководитель, в то время как истинным владельцем и руководителем фирмы является другое лицо. Об этом смотрите здесь:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/fiktivnoe-trudoustrojstvo-na-rabotu.html

Ответственность за заключение фиктивного трудового договора

Фиктивный трудовой договор

Трудовые отношения между компанией и физическим лицом должны фиксироваться договором. Условия обязаны устраивать обе стороны, а в случае несогласия с ними не следует подписывать документ.

Фиктивный трудовой договор не является редкостью, поэтому нужно знать, как действовать в случае фальсификации. Сотрудник имеет полное право привлечь к ответственности недобросовестного работодателя.

Также допускается изменить или расторгнуть трудовой контракт.

Общие сведения о фиктивном трудовом договоре

Подделка документов влечет за собой уголовную ответственность. Поэтому если работник или начальник решит фальсифицировать договор, будет нарушено законодательство. Выявление данного факта может произойти физическим или юридическим лицом. Однако недостаточно заметить подделку, потребуется ее доказать.

Важно! В целом есть определенные причины, по которым сотрудник желает самовольно изменить соглашение. Например, он хочет повысить заработную плату, изменить свои права и обязанности либо скорректировать сроки действия документа.

Бывает и такое, что гражданин полностью создает новый договор, если имеет доступ к внутренней базе предприятия. В этом случае будет сложнее доказать факт нарушения.

Но бывает и такое, что организация во время трудоустройства создает поддельное соглашение. Оно будет считаться, по закону, недействительным в определенных ситуациях. В особенности речь идет о том случае, если человек даже не видел документ, но там стоит его подпись. Тогда можно точно быть уверенным, что компания умудрилась «заключить» договор без участия нового работника.

Также документ будет считаться недействительным в следующих случаях:

  1. Человек подписывал документ, находясь под влиянием угроз, насилия и обмана.
  2. Договор заключен на крайне невыгодных условиях для сотрудника из-за стечения тяжелых обстоятельств.
  3. Соглашение является мнимым. То есть, оно не имеет юридических последствий. Как пример, гражданин якобы решает трудоустраиваться, но на самом деле не ходит на работу. Он только числится как сотрудник, но зарплату вместо него получает начальство и самовольно ей распоряжается.
  4. Гражданину еще не исполнилось 14 лет. По закону, никакие трудовые отношения с ним невозможны.
  5. Человеку есть 14 лет, но при трудоустройстве он не предоставил согласие родителя.
  6. Прием на работу человека с другим гражданством, например, Украины. При этом разрешение на работу в РФ отсутствует.

К слову, недействительными могут быть только некоторые условия. А именно, те, которые ухудшают положение сотрудника, по сравнению с коллективным договором или законодательством, либо носят дискриминационный характер. Как правило, данную проблему удается решить, если исправить подобные условия. Тогда не потребуется расторгать деловое соглашение.

Как проверить подлинность

Сейчас используются разные меры выявления фиктивности трудоустройства. Провести проверку может государственный орган, занимающийся контролем деятельности компаний.

Либо сотрудник пожелает выявить нарушения в соглашении. Чтобы убедиться, что документ не фиктивный, можно использовать специальный сервис Роструда.

Федеральная служба по труду и занятости предлагает в режиме онлайн проверить договор.

Учитывая тот факт, что физические лица нередко не знают все положения Трудового кодекса РФ, им будет полезно воспользоваться данным сервисом. Также работодатели могут проверить составленный документ, чтобы убедиться в его правильности. Если окажется, что какие-либо условия противоречат законодательству, стоит их изменить.

Сейчас активно ведется профилактика незаконных случаев, связанных с трудовыми договорами. Инспекция по защите труда может устроить проверку любой компании, чтобы выявить наличие нарушений. Если они будут обнаружены, тогда уже будет применена определенная мера. Компания может получить предупреждение, а в худшем случае ее или сотрудника привлекут к уголовной ответственности.

Что делать при обнаружении фальсификации

Конечно, профилактика незаконных случаев, связанных с трудовыми отношениями, дает положительные результаты. Однако случаи фальсификации до сих пор встречаются. Именно поэтому важно сохранять бдительность и своевременно уведомлять нужные органы о проблеме.

Обратиться можно в Инспекцию по защите труда, прокуратуру или судебный орган. При этом если необходима проверка документов или самой компании, не следует идти сразу в суд. Следует иметь доказательства, а также показания свидетелей, чтобы можно было подтвердить незаконность действий. Тогда можно будет призвать нарушителей к ответственности и добиться наказания за фальсификацию.

Если человек обнаружит некоторые несоответствия в трудовом договоре, тогда можно сначала обсудить этот момент с начальством. Возможно, удастся все мирно урегулировать, и тогда дело не дойдет до суда. Но если лично не удалось решить проблему, тогда уже остается обращаться в вышеуказанные органы.

Какая ответственность предусмотрена

Если будет доказано, что законодательство было нарушено, тогда последует наказание. В первую очередь, уголовная ответственность наступит за подделку документов. В этом случае назначается штраф до 300 000 рублей, либо исправительные работы, либо арест до 4 месяцев.

Но также наказание может наступить и по другим статьям. Потому как фальсификация нередко влечет за собой иные нарушения. Допустим, начальник оформил мнимый договор и получал деньги на несуществующего работника. В этом случае его можно обвинить по статье 160 УК РФ, которая касается растраты и хищения чужого имущества с использованием служебного положения.

Именно поэтому нельзя однозначно сказать, какое наказание будет применено. Однако злоумышленники точно будут привлечены к ответственности, если факт нарушения будет доказан. Поэтому не стоит умалчивать о фальсификации, нужно сразу обращаться в инспекцию, прокуратуру или судебный орган.

Источник: https://ypravo.com/falsifikaciya/fiktivnyj-trudovoj-dogovor.html

Фиктивные трудовые договоры

Фиктивный трудовой договор

Заключение фиктивного трудового договора — на первый взгляд выгодное дело. Однако закон устанавливает не один вид ответственности, к которой привлекают работодателя за оформление несуществующих работников.

Прежде чем рисковать, рассмотрите возможные последствия. Для этого в статье расскажем о видах ответственности, доказательствах фиктивности трудового договора и особенностях судопроизводства по этой категории дел.

Подсказка: как составить трудовой договор >>

Зачем работодателю фиктивный трудовой договор

Фиктивные трудовые договоры можно разделить на два вида:

1. Договор заключается с реальным работником, но трудовые функции выполняют другие лица. Подобный вариант встречается при заключении трудового договора с работником с последующим выполнением работы за него другим лицом, чаще всего родственником. Таким образом, при наличии формального нарушения ущерб работодателю не причиняется.

2. Договор заключается, но факт последующей работы отсутствует.

Фиктивное трудоустройство не преследует цели выполнения работ. Оно бывает без выплат или с осуществлением таковых либо может быть связано с необходимостью иметь в штате профильных работников в соответствии с требованиями закона.

Например, для участия в конкурсах, в которых предъявляются требования к составу работников компании-заявителя. При таком оформлении работодатель последующих выплат не осуществляет.

Это не влечет уголовной ответственности и не причиняет ущерб работодателю.

Когда производятся начисления и выплаты в пользу работника (налоги и сборы) при фактическом отсутствии какой-либо выполненной работы, документальная фикция наносит ущерб работодателю.

При этом зарплаты и премии могут перейти либо в распоряжение фиктивно трудоустроенного работника, либо в распоряжение должностного лица. На практике это бывает с целью:

  • получения зарплаты сотрудника самим руководителем;
  • «закрытия» руководителем своего личного долга перед фиктивно трудоустроенным, когда зарплату получает последний.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Как работодатель ответит за фиктивный трудовой договор

Прежде чем заключать фиктивный договор, работодатель должен понять, чем ему это грозит.

Наказание за фиктивное трудоустройство напрямую зависит от цели, с которой работодатель оформляет трудовое соглашение, и имущественных последствий для него.

Основная цель коммерческой организации — извлечение прибыли. Наиболее значимы для такой организации фиктивные договоры, которые повлекли убытки.

Истец должен доказать факт причинения ему убытков виновными действиями ответчика, причинно-следственную связь между этими действиями и возникшими убытками, а также их размер (ст. 15 ГК).

Возможные варианты ответственности лица, которое допустило фикцию, таковы. Если действия руководителя организации причинили организации убытки, суд привлечет его к уголовной ответственности.

Наказание за фиктивное трудоустройство напрямую связано с причинением вреда (ст. 160, 159, 201 УК).

Такое наказание не исключает, а только подтверждает основание взыскать ущерб в пользу организации в полном объеме.

Полную материальную ответственность руководитель организации несет за прямой действительный ущерб компании (ст. 277 ТК).

Ближайшие изменения в проверках

Обязанность возместить убытки, причиненные своими действиями (бездействием), гендиректор несет перед юрлицом (п. 3 ст. 53 ГК). В отличие от трудового законодательства гражданское и корпоративное устанавливают возможность взыскать с руководителя не только убытки в виде ущерба, но и убытки в виде упущенной выгоды.

Обратите внимание. К ответственности привлекают как лицо, избранное на должность руководителя, на которого прямо указывает закон, так и лицо, временно исполняющее обязанности руководителя.

С временно исполняющего взыскание убытков осуществляется на основании п. 3 ст. 53 ГК. Временный единоличный исполнительный орган действует в интересах юрлица добросовестно и разумно.

При нарушении этой обязанности он должен возместить причиненные убытки.

  • Судебная практика
  • За несколько дней замещения руководителя временно исполняющий обязанности заключил с несколькими работниками соглашения о расторжении трудовых договоров. Соглашения устанавливали дополнительные компенсации в заведомо завышенном размере. Гендиректор обратился в суд с иском о взыскании убытков с временно исполнявшего его обязанности. Суды первой и апелляционной инстанций признали ответчика надлежащим, требования истца удовлетворили  (постановление АС Западно-Сибирского округа от 06.11.2018 по делу № А27-23078/2014).

Какие особенности фиктивного соглашения нужно учесть

С точки зрения гражданского и уголовного законодательства не все убытки накладывают на директора обязанность их возместить.

1. При рассмотрении такой категории дел доказывайте наличие обстоятельств, которые свидетельствуют о недобросовестности и (или) неразумности действий (бездействия) директора, повлекших неблагоприятные последствия для юрлица.

Понятие недобросовестности руководителя закон не раскрывает. Обобщенные признаки недобросовестности директора разъясняет ВАС (п. 2 постановления Пленума ВАС от 30.07.2013 № 62). Недобросовестность руководителя можно доказать, если он знал или должен был знать о том, что его действия (бездействие) на момент их совершения не отвечали интересам юрлица.

Шпаргалка: какие пункты надо добавать в трудовой договор с сотрудником >>

2. При взыскании с руководителя материального ущерба требуйте не только сумму зарплаты, которую организация выплатила фиктивному работнику, но и обязательные платежи: налоги и страховые взносы.

3. В делах о возмещении убытков, которые связаны с выплатами работникам, сложно доказать фиктивность трудовых отношений.

Чтобы подтвердить факт исполнения трудовой функции несуществующими сотрудниками, работодатель оформляет те же кадровые документы, что и для приема остальных работников.

Он заключает трудовой договор, издает приказ о приеме на работу, формирует табель с фиктивным рабочим временем. На основании этих документов оформленному работнику перечисляют зарплату.

В коммерческих организациях недобросовестный характер деятельности руководителя выявляют после его смены и следующей за этим инвентаризации или аудита.

Если в компании выявлены фиктивные трудовые отношения, зафиксировать отсутствие лица на рабочем месте невозможно. За это время мог смениться персонал отдела кадров и бухгалтерии, где оформляют табели учета рабочего времени и расчетные ведомости.

Если необходимых и достаточных доказательств нет, суд откажет в удовлетворении требований о взыскании ущерба.

  • Судебная практика
  • Руководитель компании заключил трудовой договор, подписал приказ о приеме на работу нового сотрудника. Зарплата начислялась на основании табеля, поступала на банковский счет, работник проходил периодический медосмотр. Через три года сотрудник уволился по собственному желанию. Работодатель через суд потребовал возместить убытки. Суд не принял доводы истца о том, что в компании отсутствуют документы — результаты работы сотрудника, а другие работники его не знают. В иске было полностью отказано (решение АС Свердловской области от 09.08.2018 по делу № А60-8146/2018).

Чтобы собрать доказательства фиктивного трудоустройства, используйте свидетельские показания, докладные записки работников, результаты служебного расследования, данные системы контроля или учета рабочего времени, сведения о выданных либо полученных пропусках, информацию из журналов посещений. В суде обращайте внимание на отсутствие электронной переписки с другими работниками, закрепленного за фиктивным работником электронного адреса, выданной техники, рабочего места и т. д.

Особенности судопроизводства

Уголовное судопроизводство поможет юрлицу собрать необходимые доказательства для взыскания убытков тогда, когда нельзя сделать это самостоятельно.

Приговор суда обязателен для арбитражного суда в части обстоятельств, которые являются предметом рассмотрения в арбитражном деле (ч. 4 ст. 69 АПК). Это упростит сам процесс. Гражданский иск о взыскании ущерба можно предъявить в рамках рассмотрения уголовного дела, что также позволит «сэкономить» на доказательствах, времени и т. п.

Если злоупотребления полномочиями руководителя коммерческой организации причинили вред только этой организации, уголовное преследование осуществляется по заявлению или с согласия ее органа управления.

Обязательное условие: в его компетенцию должно входить избрание или назначение руководителя. Также необходимо согласие члена органа управления организации или лиц, которые имеют право принимать решения, определяющие деятельность юрлица (п.

12 постановления Пленума ВС от 16.10.2009 № 19).

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/98776-fiktivnye-trudovye-dogovory-kogda-vygoda-ustupaet-risku

Чем опасны фиктивные операции: свежая судебная практика

Фиктивный трудовой договор

Фиктивные работники

  • ФНС проверяет обоснованность расходов на оплату труда
  • Как снизить риски

Фиктивные посредники

  • ФНС ищет фиктивные посреднические договоры
  • Как снизить риски

Фиктивная цена

  • ФНС отслеживает подозрительно низкие цены в договорах
  • Как снизить риски

Фнс проверяет обоснованность расходов на оплату труда 

зарплата сотрудников всегда считалась самым безопасным расходом с точки зрения налоговых рисков. и это логично: если работодатель заключил с сотрудником трудовой договор, то он обязан начислять и выплачивать ему вознаграждение. а его можно без проблем учесть при налогообложении и на осно, и на усн (ст. 255 нк рф, пп. 6 п. 1 и п. 2 ст. 346.16 нк рф). 

чтобы документально обосновать эти расходы, нужен трудовой договор, приказ о приёме на работу, правильно заполненный табель учёта рабочего времени и расчётные ведомости. всё просто.

но недавно верховный суд рф указал, что это справедливо только для тех работников, которые действительно трудятся в компании.

если же кадровые документы оформлены по всем правилам, но фактически сотрудники в компании только числятся, то и расходы на их зарплату при налогообложении учитываться не должны.

но как фнс установит, что работники фиктивные, если есть все кадровые документы, которые подтверждают обратное?

в компании «кошкин дом» числились повар василий, кондитер максим и пекарь людмила. все они были официально приняты на работу, у каждого был трудовой договор и табель учёта рабочего времени.

каждый месяц компания начисляла и выплачивала им зарплату, с которой начислялись страховые взносы и удерживался ндфл. но при этом на балансе или за балансом у компании не было кондитерского цеха, где могли бы работать эти сотрудники.

и вообще «кошкин дом» — это книжное издательство, которое готовит книжки, а не пирожки. 

инспектор фнс проверил компанию и установил, что штатное расписание не соответствует производственным мощностям. в реальности все «производственные» сотрудники на условиях полной занятости работали в ресторане «три поросёнка». издательство и ресторан размещались в одном здании, были связаны «перекрёстными» договорами аренды и принадлежали одной семье.

когда инспектор выяснил, где на самом деле работали василий, максим и людмила, он понял, зачем нужно было принимать их на работу в издательство. оказывается, ресторан «три поросёнка» применял «доходную» усн. таким незамысловатым способом владельцы издательства и ресторана, взаимозависимые лица, учитывали расходы на персонал при налогообложении.

василия, максима и людмилу признали фиктивными работниками для издательства. трудовые договоры с ними «кошкин дом» заключал формально, фактически их работодателем был ресторан «три поросёнка». все кадровые документы по этим работникам тоже были признаны фиктивными, а значит, выплаты по таким договорам компания не имела права включать в состав расходов для налогообложения.

в итоге все суммы вознаграждений в пользу фиктивных работников и начисленные страховые взносы были исключены из расходов (определение вс рф от 01.04.2019 № 309-эс19-2735 по делу № а60-11262/2018).

компенсировать уплаченные за василия, максима и людмилу страховые взносы у издательства не получится. в таких спорах ни инспекторы, ни судьи не настаивают на недействительности самих трудовых договоров.

речь идёт только о том, что работник по конкретному договору в реальности трудился в другой компании, причём делал это по указанию или с согласия своего официального работодателя.

в конце концов, это именно работодатель не требовал от работника исполнения трудовых обязанностей, хотя имел на это полное право (ст. 15 и 22 тк рф). а раз так, то трудовой договор не может считаться незаключенным или недействительным. 

это значит, что все выплаты в пользу работника по такому трудовому договору облагаются страховыми взносами. и взносы, начисленные на зарплату фиктивным работникам, не считаются излишне уплаченными и возврату не подлежат.

как снизить риски

проблемы могут возникнуть не только у компаний, которые пытаются незаконно учесть расходы на персонал, но и у тех, кто передаёт работников взаимозависимым фирмам с законными бизнес-целями. например, дочерней организации персонал требуется временно — на период пусконаладочных, ремонтных работ или в сезон.

чтобы фнс не признала сотрудников материнского юрлица фиктивными, нужно следовать нескольким простым правилам.

правило 1. оформляйте кадровые документы о направлении работника

если компании находятся в разных местностях, то это может быть приказ о командировке, если в одном населённом пункте — подойдёт письменное распоряжение или поручение. 

правило 2. заключайте с принимающей стороной договор

отправить работника в другую организацию просто так нельзя. под каждое такое направление должно быть юридическое обоснование — договор с принимающей стороной. в нём фиксируются обязательства работодателя, из-за которых и возникает необходимость отправить сотрудника в командировку.

правило 3. работа на другую фирму должна быть временной

любая работа на другое юрлицо должна быть временной, причём не на бумаге, а фактически. в противном случае речь это будет аренда персонала, а это в большинстве случаев запрещено (ст. 56.1 тк рф). 

попытки выдать постоянную работу за временную фнс с лёгкостью разоблачает. для этого инспекторам достаточно допросить самих работников и их коллег по официальному и реальному месту работы (ст. 90 нк рф).

Фнс ищет фиктивные посреднические договоры

компании «аладдин» и «джафар» заключили договор комиссии. его условия были настолько общими, что «аладдин» мог совершать сделки как по продаже, так и по покупке.

круг товаров, с которыми «джафар» поручил работать «аладдину», тоже не был ограничен: «аладдин» мог продавать и покупать абсолютно любые ковры, шелка и специи. более того, договор комиссии был единственным документом, который оформлял посреднические операции.

ни заданий, ни поручений «джафар» в рамках договора не оформлял и не передавал комиссионеру, а «аладдин» не спешил перечислять «джафару» деньги от продаж, указанные в отчётах.

после заключения договора комиссии «аладдин» продолжил заниматься тем же, что делал раньше, — закупал товары у своих прежних поставщиков и продавал их на своём базаре. при этом «аладдин» не разделял товары на собственные и комиссионные, а продавал их вместе. 

налоговый инспектор провёл расследование. оказалось, что посреднический договор «аладдина» и «джафара» — фиктивный. компании заключили его, чтобы «аладдин» сохранил право на применение усн.

https://www.youtube.com/watch?v=SCD-dKgQVVc

верховный суд увидел здесь схему дробления бизнеса: компания снижает налоги при помощи договора комиссии. он признал договор недействительным и постановил, чтобы всю выручку от «комиссионных» продаж включили в доходы комиссионера. в результате «аладдин» утратил право на усн и должен был уплатить доначисленные налоги (определение вс рф от 22.07.2019 № 304-эс19-10461 по делу № а67-6778/2017).

ФНС отслеживает подозрительно низкие цены в договорах

В зоне риска оказываются любые контрагенты, а не только взаимозависимые: ФНС доначислит налог, если обнаружит, что стороны намеренно занизили цену сделки (пп. 1 п. 2 ст. 54.1 НК РФ).

Сергей Лопахин решил купить вишнёвый сад у Полины Раневской. Кроме прекрасных вишнёвых деревьев, на участке стоял недострой, готовый всего на 6 %.

Для Лопахина этот недострой не представлял никакой ценности, он хотел купить только сад, поэтому в договоре купли-продажи Раневская указала, что земля стоит 13,99 млн рублей, а недостроенный дом — всего 10 тыс. рублей. На самом же деле в строительство этого дома Раневская вложила 14 млн рублей.

Чтобы не платить по сделке НДС, Раневская занизила стоимость дома и заложила её в цену вишнёвого сада, потому что продажа земли этим налогом не облагается (пп. 6 п. 2 ст. 146 НК РФ).

При налоговой проверке схема, которую придумала Раневская, открылась. Выяснилось, что земельный участок специально был продан по цене ниже балансовой, и это привело к недоплате НДС.

То, что Лопахину сам дом был не нужен, а налоговики не смогли доказать взаимозависимость Раневской и Лопахина или «серые» расчёты между ними, на решение судей не повлияло.

В результате Раневской всё равно пришлось уплатить НДС, исчисленный с полной стоимости недостроенного дома (Определение ВС РФ от 04.06.2019 № 309-ЭС19-5047 по делу № А60-16106/2018).

Как снизить риски

Даже отсутствие взаимозависимости не защитит от доначислений, если цена по сделке настолько ниже рыночной, что её можно признать фиктивной. Если же договор с фиктивной ценой заключают взаимозависимые лица, то ФНС может доначислить налоги обеим сторонам сделки (Определение ВС РФ от 01.08.2019 № 305-ЭС19-11779 по делу № А41-45828/2017). 

Практически любые манипуляции с ценами для налогоплательщиков весьма опасны. Способ снизить риски только один — иметь официальное подтверждение того, что цена сделки, исходя из всех её условий, действительно рыночная. Подтвердить это могут заключения оценщиков и любая информация из открытых источников: газет, сайтов объявлений.

Алексей Крайнев, налоговый юрист

Источник: https://kontur.ru/articles/5685

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Фиктивный трудовой договор

1. Как доказать физ. лицу, что трудовой договор с иностранцем не фиктивный.

1.1. Здравствуйте. Я правда не поняла зачем доказывать физ лицу, что договор с иностранцем не фиктивный, но реальность трудового договора можно доказать фактом выплаты заработной платы, его подписями в рабочих документах (актах выполненных работ например)

2. Что грозит работадателю при заключении фиктивного трудового договора?

2.1. Может быть привлечен к уголовной и административной ответственности.

3. Законно ли заключать фиктивный трудовой договор с работодателем.

3.1. Фиктивный трудовой договор заключать с кем бы то ни было нельзя, это незаконно.

4. Я гражданин Армении. И у меня фиктивный трудовой договор. Тоисть я сделал трудовой договор с фирмой. Продлил регистрация. Но не работал на этой фирме. Если полиция выяснить все это какие проблемы может быть для меня?

4.1. Уголовная ответственность и депортация с запретом вьезда на 5 лет (минимум). Это если не дадут вам реальный срок.

5. Бывший супруг устроился фиктивно по знакомству к ИП предоставил трудовой договор приставу, а сам работает на Севере, Как доказать, что он скрывает свои доходы. Пристав на его стороне, не делает запросы, говорит, он трудоустроен, предоставил трудовой договор.

5.1. Пристав обязан сделать запрос в Пенсионный фонд, в налоговую инспекцию с целью установления всех имеющихся у должника источников дохода.
Письменно обратитесь к приставу с ходатайством о направлении вышеуказанных запросов. В случае отказа или не направления запросов, обжалуйте бездействие пристава в порядке подчиненности или в суд.

6. Знакомая попала в неприятную ситуацию-прошу вашей консультации.

Гражданка Казахстана находится в РФ и работала, в декабре уволилась и чтоб не выезжать из страны нашла какого то человека, который фиктивно оформил ей трудовой договор и зарегистрировал по месту работы (на самом деле в настоящий момент она нигде не работает и живет не по адресу регистрации). Кто-то сообщил об этом в УФМС. Какое наказан теперь грозит моей знакомой. Если имеет значение, город Иваново.

6.1. Здравствуйте! Населенный пункт конечно значения не имеет, но ее привлекут по ч. 1.1. ст. 18.8 КоАП РФ.

7. Как написать ходатайство в мировой суд по поводу того, чтоб они запросили для последующего заседания суда Сведения по работодателю ИП из ИФНС, ПФР,ФСС, который заключил ро сговору с моим бывшим мужем фиктивный трудовой договор и платит мизерные алименты на двоих детей. Я знаю, что его друг ИП, как работодатель не платит налоги и не сдает отчетность, как работодатель.

7.1. О чем суд?Ходатайство об истребовании доказательствВ производстве мирового судьи такого-то находится дело такое-то. Для правильного и всестороннего дела по существу необходимо получить доказательства, которые я не могу получить самостоятельно. Между тем, данные доказательства подтверждают то-то и то-то.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 57 ГПК РФ

ПРОШУ СУД:Истребовать из (адрес) то-тоИстребовать из (адрес) то-то

ст. 57 ГПК РФ.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

2.

В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

8. Могу ли я на работодателя мужа подать исковое заявление на возмещение мне не полученного пособия за пол года, которое пологается на третьего ребенка до 3 лет. Работодатель не дал справку о доходах мужа по причине фиктивного трудового договора, отчисления налоговые не производились. Тем самым лишил нас возможность оформить пособие это.

8.1. Вы это сделать не сможете. В дано случае Ваш муж должен быть истцом по иску об обязании работодателя выдать необходимую справку.

9. Я работаю в компании Евросеть вот уже 3 года. По трудовому договору указано что рабочий день составляет 8 часов. Но по факту мы работаем 12 часов. Нам объясняют это тем что мы не выполняем поставленные задачи перед нанимателем.

Так же лишают выходных. Бывает работаем месяц без выходных и дополнительных выплат. Фиктивно конечно по документам они есть а на самом деле просто делят ту зарплату которую заработал.

Как мне поступить? Куда обратится? И могу ли я рассчитывать на компенсацию?

9.1. С жалобой на действия работодателя обращайтесь в Госинспекцию труда и прокуратуру, переработки должны оплачиваться

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

10. Пожалуйста что такое фиктивный трудовой договор (начальство нажимает на составление и заключение фиктивных договоров), мы работаем в больнице. Чем можно мотивировать против такого договора перед начальством. Может можно поискать статью в интернете и показать её начальству. Подскажите как такую статью найти, как правильно набрать в поисковике.

10.1. Есть подходящая статья, только не в интернете, а в Уголовном кодексе. 159-я, “мошенничество”. Вот эту книжечку вы и покажите руководству. Надеюсь, поймет.

10.2. Нет такого понятия – фиктивный трудовой договор. Если трудовой договор подписан работником и работодателем, он имеет юридическую силу. В любом случае на действия работодателя вы можете пожаловаться в государственную инспекцию по труду

10.3. ☼ Здравствуйте, Обычно фиктивные трудовые договора составляется в отношении работников, которые фактически не работают, но числится, оформлять таким образом конечно никого не нужно

Желаю Вам удачи и всех благ!

11. Наш руководитель (главный врач), мы работаем в больнице. Предложил нам перейти с нормального трудового договора на фиктивные договора. Скажите, что такое фиктивный договор? Имеет ли право он переводить нас на такие договора и можем ли мы отказаться. А вообще началось всё с того что мы начали подавать иски на повышение заработной платы.

11.1. Добрый день!Мы не знаем что такое фиктивный договор, Но судя по названию это что-то незаконное, поэтому без вашего согласия перейти на такие договора невозможно, а я полагаю что у вас хватит здравого смысла не давать такое согласие.

Хотя думаю что речь идет об эффективном договоре (контракте), но в принципе смысл от этого не меняется.

12. День добрый, подскажите я проработал более 3 лет на ИП без оформления, две недели назад его начала проверять налоговая и мне пришлось подписать фиктивный трудовой договор от 01.03.

2017 и договор о полной индивидуальной ответсвенности, через неделю я ушел на официальную работу и сейчас все свои долго работодатель списывает на меня (продажа дверей, соответсвенно контакты с поставщиками, с клиентами были на мне) могу ли я понести какое то наказание.

12.1. Если трудовой договор был заключён с вами с 1 марта 2017 года договор о полной материальной ответственности действует с той же датой но не раньше. Если вы по должностной инструкции выполняли указанные действия общение с поставщиками продажа дверей то вполне можете внести материальную ответственность.

13. Человек заявляет себя экспертом по строительству, учавствует в суд. процессе как специалист, при отсутствии образования по профилю. Как признать его Сертификат эксперта-консультанта, выданный ООО “Фонд”Центр Независимой Потребительской Экспертизы”, если он получен по трудовому договору, который признан ОЭБ и ПК фиктивным, т.е опыт работы по специальности не подтвержден.

13.1. Заявите ходатайство об отводе этого специалиста для участия в суде в качестве эксперта. Попросите суд запросить документы из ОЭБ и ПК.

13.2. Заявляете об этом в суде, приобщайте к материалам дела все подтверждающие документы, под протокол вносите замечания и ходатайства.

14. Имеет ли право заведующая переоформить трудовой договор на фиктивный контракт основываясь на приказ 544 от 18 октября профессионального стандарта. И чем это может все обернуться?

14.1. Без согласования с Вами не имеет права.

14.2. Нет, не имеет право – ст. 74 ТК РФ.

15.

Задолжность по заработной плате перед работниками, деление заработной платы на официальную и неофициальную, невыдача рассчетных листов по заработной плате, нарушения в оформлении трудового договора, невыдача второго экземпляра договора на руки, на многих трудовых договорах или отсутствуют подписи или же стоят фиктивные. Что будет с задолжностью по заработной плате в случае если работодатель объявит себя банкротом?

15.

1. она останется.

вконтакте

одноклассники

telegram

whatsapp

Источник: https://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80/%D1%84%D0%B8%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80/

ПраваРешения
Добавить комментарий