Обратное уведомление к исполнительному производству срок возврата

Регламент обращения исполнительных листов

Обратное уведомление к исполнительному производству срок возврата

Регламент обращения исполнительных листов строгий, и любые отклонения от него недопустимы. Чтобы не совершить ошибок, используйте специальную памятку, которую разработала служба судебных приставов. 

Как зарегистрировать исполнительные листы

Чтобы иметь основание для удержания, вы должны зарегистрировать документ, который поступил в учреждение. Регистрируйте не только исполнительные листы, но и их копии, которые прислал судебный пристав-исполнитель. Это следует из новой редакции пункта 3 части 3 статьи 98 Закона № 229-ФЗ. Раньше копии исполнительных листов не регистрировали.

Исполнительные документы, которые поступили в бухгалтерию, передайте специалисту по начислению заработной платы под подпись, после того как зарегистрируете их в специальном журнале. Этот журнал не имеет унифицированной формы. Утвердите его внутренним распорядительным документом по учреждению, например приказом. Воспользуйтесь образцом.

Образец. Журнал учета исполнительных листов

Регистрацию и учет исполнительных листов поручите юридической службе. Пусть она передает в бухгалтерию только их копии, так как в бухгалтерском архиве исполнительный лист может затеряться из-за большого объема документов. А за это руководителю или главному бухгалтеру грозит штраф в размере до 20 тыс. руб. (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ).

Какие сделать отметки в исполнительном листе

После того как исполнительный лист зарегистрируете, заполните и направьте судебному приставу-исполнителю, который указан в постановлении, отрывной корешок – уведомление к исполнительному производству. Таким образом, вы подтвердите, что лист получили и приняли к исполнению. При этом в уведомлении:

  • сделайте отметку о получении исполнительного листа;
  • укажите свой служебный телефон;
  • поставьте подпись (это делает главный бухгалтер);
  • поставьте печать учреждения.

Срок, в который нужно вернуть уведомление, законодательно не установлен. Однако в памятке сказано, что это нужно сделать в день вручения.

Если должник увольняется, уведомите об этом пристава или взыскателя не позднее следующего дня после наступления соответствующих оснований (см. таблицу).

До принятия изменений при увольнении должника надо было «незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю». При этом понятие незамедлительности не расшифровывалось.

А на то, чтобы вернуть исполнительные документы на взыскание алиментов, отводилось три дня (подп. 1, 2ст. 111 Семейного кодекса РФ).

Таблица. Как и кого уведомить при возврате исполнительного листа

В каком случае уведомитьКого уведомитьКакие документы направитьВ какой срок уведомить
1. Должник изменил место работы, учебы, место получения пенсии и иных доходов. 2. Вы удержали средства с должника в полном объеме.3. В учреждение поступило заявление взыскателя или постановление судебного пристава-исполнителя о прекращении (окончании, отмене) исполненияВзыскателяИсполнительный документ с отметками, который поступил от взыскателя: – об основании окончания исполнения; – о периоде, в течение которого исполнительный документ находился у учреждения на исполнении;– о взысканной сумме (при частичном исполнении)Не позднее дня, следующего за днем наступления события, которое повлекло за собой прекращение исполнения исполнительного документа
Судебного пристава-исполнителяКопию исполнительного документа, который поступил от пристава, с отметками: – об основании окончания исполнения;– о взысканной сумме (при частичном исполнении)

Сколько с кого можно удержать

Предельный порог составляет 50 процентов от заработной платы и иных доходов работника, если удерживаете по исполнительным листам. Такой лимит действует до полного погашения взыскиваемых сумм (ст. 138 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ, письмо Роструда от 19 декабря 2007 г. № 5204-6-0).

Но в ряде случае максимальный размер удержания может составлять 70 процентов (ст. 138 Трудового кодекса РФ, ч. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). Столько вы можете удерживать из зарплаты при взыскании:

  • алиментов на несовершеннолетних детей;
  • возмещения вреда, причиненного здоровью, а также в связи со смертью кормильца;
  • возмещения ущерба, причиненного преступлением.

На размер удержания влияет сумма НДФЛ, так как его рассчитывают из чистого дохода, то есть после удержания НДФЛ (п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ).

Если есть дополнительные расходы при перечислении денег по исполнительным листам, например комиссия банка или почтовый перевод, компенсируйте их из заработка работника. При этом ограничения по размеру удержаний из заработной платы не применяйте.

Переводите удержанные средства взыскателю в трехдневный срок со дня выплат, которые произвели должнику.

В какой очередности удерживать

Вам может поступить несколько исполнительных листов на одного работника. В таком случае решите, в каком порядке следует производить удержания.

Но обязательно соблюдайте очередность, которая установлена в статье 111 Закона № 229-ФЗ. Так, первоочередные удержания – это:

  • алименты;
  • возмещение вреда, причиненного здоровью и в связи со смертью кормильца;
  • ущерб, который причинен преступлением;
  • компенсация морального вреда.

Во вторую очередь идут требования по выплате:

  • выходных пособий;
  • оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору;
  • вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

В третью очередь исполняйте требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды. Все прочие требования удовлетворяйте в последнюю, четвертую очередь . Рассмотрим на примерах.

Пример 1. На штатного сотрудника 24 и 26 июля 2017 года поступили два исполнительных документа о взыскании:

  • алиментов на несовершеннолетнего ребенка в размере 25 процентов зарплаты (первая очередь);
  •  задолженности по алиментам с 14 июня 2017 года (первая очередь);
  • задолженности по имущественным налогам 20 100 руб. в размере 50 процентов зарплаты (третья очередь).

Часть зарплаты, пропорциональная количеству рабочих дней с 14 по 30 июня за вычетом НДФЛ, составила 9567 руб. Соответственно, задолженность по алиментам – 2391,75 руб. (9567 руб. × 25%).

Проводки по удержанию алиментов в августе 2017 будут такими:

ДЕБЕТ 0 401 20 211
КРЕДИТ 0 302 11 730

– 22 300 руб. – начислена заработная плата за июль 2017 года;

ДЕБЕТ 0 302 11 830
КРЕДИТ 0 303 01 730

– 2899 руб. (22 300 руб. × 13%) – удержан НДФЛ.

Бухгалтер рассчитал сумму алиментов, которую нужно удержать с июльской зарплаты. Июльская зарплата без НДФЛ составила 19 401 руб. (22 300 – 2899).

Далее он определил:

  • 19 401 руб. × 25% = 4850,25 руб. – сумма алиментов, рассчитанная с июльской зарплаты;
  • 2391,75 руб. + 4850,25 руб. = 7242 руб. – сумма алиментов, подлежащая взысканию с учетом задолженности;
  • 19 401 руб. × 70% = 13 580,70 руб. – максимальная сумма взыскания по алиментам.

Так как максимальная сумма взыскания по алиментам больше, чем сумма алиментов к удержанию, бухгалтер проверил еще один предел для определения возможности взыскания налоговой задолженности:

19 401 руб. × 50% = 9700,50 руб. – максимальная сумма взыскания.

9700,50 руб. – 7242 руб. = 2458,50 руб. – сумма налоговой задолженности, подлежащая удержанию из июльской зарплаты.

Соответственно, заключительная проводка будет такой:

ДЕБЕТ 0 302 11 830
КРЕДИТ 0 304 03 730

– 9700,50 руб. – отражены удержания по исполнительным документам из заработной платы.

Остаток задолженности по имущественным налогам в размере 17 641,50 руб. (20 100 – 2458,50) бухгалтер удержит с сотрудника в следующих месяцах.

Если у вас есть несколько исполнительных листов от разных взыскателей, удержания одной очереди распределяйте между всеми взыскателями этой очереди пропорционально причитающимся им суммам (ч. 1–3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

Пример 2. Продолжим пример 1.

Дополнительно к двум исполнительным документам 21 августа 2017 года на сотрудника поступил еще один лист по возмещению вреда, причиненного здоровью, в размере 63 450 руб.

Удержания только по исполнительным документам первой очереди в сумме будут составлять более 70 процентов от дохода должника после удержания НДФЛ. Таким образом, с августовской зарплаты удержание по исполнительному документу третьей очереди бухгалтер не производил.

В августе заработная плата после удержания НДФЛ составила 22 345 руб. Бухгалтер рассчитал удержания за август:

  •  22 345 руб. × 70% = 15 641,50 руб. – максимальная сумма удержания;
  •  22 345 руб. × 25% = 5586,25 руб. – сумма алиментов;
  •  63 450 руб. + 5586,25 руб. = 69 036,25 руб. – общая сумма удержаний первой очереди;
  •  (5586,25 руб. : 69 036,25 руб.) 15 641,5 руб. = 1265,67 руб. – сумма алиментов к удержанию из августовской зарплаты;
  •  5586,25 руб. – 1265,67 руб. = 4320,58 руб. – сумма задолженности по алиментам, подлежащая погашению в следующих месяцах;
  •  (63 450 руб. : 69 036,25 руб.) 15 641,50 руб. = 14 375,83 руб. – возмещение вреда, причиненного здоровью, из августовской зарплаты;
  •  63 450 руб. – 14 375,83 руб. = 49 074,17 руб. – сумма возмещения вреда, причиненного здоровью, подлежащая погашению в следующих месяцах.

То есть до погашения третьей очереди дело дойдет только в 2018 году.

Один из вариантов уменьшить трудозатраты бухгалтерии – предложите сотруднику заключить со взыскателями мировые соглашения и самостоятельно выплачивать свои долги после отзыва исполнительных документов. В случае с алиментами должники, как правило, на это соглашаются.

Дорогой коллега, сегодня 6 месяцев подписки в подарок. Читайте «Главбух» полгода бесплатно!

Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/94018-ispolnitelnyy-list

Судьба исполнительного листа в связи с увольнением работника: как сделать возврат приставам?

Обратное уведомление к исполнительному производству срок возврата

Нередко бывают ситуации, когда человек становится должником по исполнительному производству и из его зарплаты ежемесячно проводятся отчисления для погашения задолженности. В случае увольнения такого работника вопросы возникают и у работодателя, и у самого работника. Разберем в статье, что будет с исполнительным листом при увольнении сотрудника-должника.

Что будет с документом, если уволить сотрудника?

Исполнительный лист — это один из видов исполнительных документов, он выдаётся на основании решения, определения или постановления суда. В нем содержатся данные из резолютивной части:

  • наименование судебного органа;
  • номер дела;
  • даты вынесения решения, выдачи листа, вступления в силу;
  • предъявленные требования к ответчику (им в данном случае и является работник);
  • выдержка из решения (текст строго должен совпадать с выводами суда об удовлетворении иска в полном объёме или частично, содержать сведения о порядке и суммах, подлежащих взысканию);
  • реквизиты сторон по делу (ФИО, дата и место рождения, адрес регистрации — данные физического лица, полное название организации, ИНН, дата регистрации — данные юридического лица);
  • номер и серия документа.

Скачать образец исполнительного листа

Исполнительный лист выдаётся только судом на основании заявления на выдачу данного документа. Он может быть направлен в отдел судебных приставов либо выдан руки взыскателю, его представителю по доверенности, чтобы тот предъявил его для исполнения работодателю должника.

Необходимо также предоставить заявление, в котором содержатся данные взыскателя и обязательно банковские реквизиты для перечисления удержаний.

Как только работодатель получил исполнительный лист, нужно:

  • уведомить судебного пристава о получении документа (если было направлено уведомление);
  • зарегистрировать исполнительный лист в специальном журнале для регистрации таких документов;
  • обеспечить его сохранность.

Согласно ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» при увольнении сотрудника работодатель обязан вернуть исполнительный лист с отметками, на каком основании прекращено исполнение, в какой период оно осуществлялось, какие суммы были взысканы.

Это должно быть сделано не позднее рабочего дня, следующего за днем увольнения. В этот же срок необходимо уведомить судебных приставов и взыскателя об увольнении должника с указанием суммы произведенных удержаний.

Могут ли отчислить из штата в связи с исполнением судебного решения?

Уволить сотрудника по той причине, что на на него пришел исполнительный лист, невозможно.

Те основания, по которым сотрудник может быть уволен, закреплены в Трудовом кодексе РФ и их перечень является исчерпывающим.

Так как законом не предусмотрено подобное основание, то увольнение в данном случае будет неправомерным, поскольку причины, из-за которых человек стал должником, могут быть тяжёлыми и уважительными.

При получении исполнительного листа у работодателя появляется только обязанность взыскать установленные суммы из заработной платы, но никак не лишить сотрудника, находящегося в сложной жизненной ситуации, основного источника дохода.

Факт незаконного увольнения может быть обжалован работником в судебном порядке.

Удержание после того, как человек покинул организацию

После того, как сотрудник уволился, удержания сумм из его заработной платы этой организацией прекращаются. Исключительные случаи устанавливаются Трудовым кодексом РФ, ч. 2 ст. 137.

Работодатель может удержать деньги с зарплаты при увольнении, если:

  1. работнику был выдан аванс, а он его не отработал;
  2. работнику было выплачено лишнее по причине счетных ошибок;
  3. была установлена вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
  4. работнику был предоставлен отпуск авансом — за неотработанные фактически дни отпуска.

Удержаний за дни неотгулянного отпуска не будет, если работник увольняется по причинам:

  • отказа от перевода на другую работу;
  • ликвидации организации;
  • сокращения штата;
  • призыва на военную службу;
  • восстановления на работе;
  • неспособности к работе по медицинским показаниям;
  • наступления чрезвычайной ситуации.

Куда нужно вернуть бумагу об исполнении?

Когда сотрудник уволился, работодатель обязан:

  1. уведомить судебных приставов о том, что взыскание сумм по исполнительному листу невозможно;
  2. вернуть лист в отдел судебных приставов.

Исполнительный лист должен быть возвращён вместе с заявлением и копией приказа об увольнении. В заявлении указываются:

  1. сумма произведенных взысканий;
  2. причина, по которой дальнейшие взыскания невозможны (в данном случае это увольнение сотрудника);
  3. информация о новом месте работы должника, если такие сведения имеются.

Скачать бланк письма приставам о возврате исполнительного листа при увольнении работника
Скачать образец письма приставам о возврате исполнительного листа при увольнении работника

Как и в какой срок документ направляется судебным приставам?

Возврат исполнительного листа в службу судебных приставов следует произвести в течение трех рабочих дней со дня увольнения работника.

КоАП РФ в ст. 17.14, ч.

4, предусматривает штраф для работодателя-юрлица в размере от 50 000 до 100 000 рублей за несовевременное уведомление, его отсутствие, а также за утерю и невозврат исполнительного документа.

Штраф лично для директора или руководителя отдела кадров — от 15 000 до 20 000 рублей.

На обратной стороне исполнительного листа работодатель прописывает основание, которое являлось причиной для прекращения исполнения, сумму, удержанную и перечисленную по этому листу взыскателю.

Примерно это выглядит следующим образом: «Алименты в сумме 50 000 руб. удержаны и перечислены взыскателю полностью. Оставшаяся сумма в размере 17 000 руб. не была удержана в связи с увольнением сотрудника. Данные о новом месте работы сотрудника отсутствуют».

Обязательно необходимо указать номера платежных поручений и даты перечисления средств. Запись заверяется подписью главного бухгалтера и печатью организации.

Возвращение требования с сопроводительным письмом

Возможна ситуация, когда в организацию поступил исполнительный лист на сотрудника, который уже уволился. В этом случае необходимо вернуть исполнительный лист судебным приставам, приложив сопроводительное письмо в произвольной форме. Оно должно содержать данные об основании на увольнение должника (со ссылкой на приказ), информацию о суммах отчисления и периоде взыскания.

Письмо подписывают главный бухгалтер и генеральный директор организации, при наличии печати организации проставляется ее оттиск. Такой возврат лучше всего письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также сохранить документальное подтверждение возврата (опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом).

Процедура по увольнению сотрудника, в отношении которого производились взыскания по исполнительному документу, довольно сложная и требует максимум внимательности и профессионализма бухгалтера и кадровых работников организации. Надеемся, что подробное описание поможет вам не сталкиваться с трудностями и не совершать ошибок при работе.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/vernut-ispolnitelnyy-list-pristavam/

Как написать обратное уведомление судебному исполнителю если работник уволен

Обратное уведомление к исполнительному производству срок возврата

Каждый работодатель, будь то организация, физическое лицо или индивидуальный предприниматель, должен отслеживать сотрудников, в отношении которых возбуждено исполнительное производство либо вынесено постановление об обращении взыскания на часть заработной платы. Классическим примером являются алименты, когда один из бывших супругов обязан перечислять другому часть своего официального заработка.

Так, бухгалтерия обязана регулярно удерживать из зарплаты и перечислять взыскателям деньги на основании следующих документов (ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ):

  • исполнительного листа;
  • судебного приказа;
  • нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.

Основанием для удержаний может быть только оригинал документа либо его дубликат: делать отчисления на основании копии нельзя. Если работодатель получил ненадлежащую копию, то он может либо вернуть ее отправителю и запросить оригинал, либо не предпринимать никаких действий вообще.

Любой из перечисленных документов передается организации либо почтовым отправлением от приставов, либо самим работником. Для удобства документооборота и контроля за должником действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому в случае расторжения трудового договора работодатель должен уведомить об этом службу судебных приставов.

Если речь идет об увольнении алиментщика, то компания также должна оповестить о его уходе и получателя алиментов, например, заказным письмом с уведомлением. К письму желательно приложить копию приказа об увольнении. Судебным приставам надо будет вернуть исполнительный лист.

Порядок действий работодателя

Итак, ваша организация получила исполнительный лист на сотрудника, что делать дальше? Алгоритм действий выглядит следующим образом:

Шаг 1. Сообщить о получении. Отчитываться судебному приставу о получении исполнительного документа не обязательно, однако, если он приложил к нему бланк уведомления, то лучше это сделать. Можно составить его в произвольной форме, указав реквизиты документа, дату его получения и контактные данные лица, ответственного за его хранение.

Шаг 2. Регистрация. В крупных организациях для повышения эффективности документооборота ведется специальный журнал учета и регистрации таких бумаг. Унифицированная форма такого журнала законодательно не установлена и каждая организация разрабатывает ее самостоятельно.

Шаг 3. Хранение. После получения исполнительного листа работодатель несет ответственность за его сохранность. Для организации целесообразно издать приказ, которым будет назначен ответственный сотрудник, в чьи обязанности будет входить прием, регистрация и хранение исполнительных документов. Если такой сотрудник не назначен, эти полномочия автоматически возлагаются на руководителя компании.

Шаг 4. Возврат. Его необходимо осуществить в случаях, если документ:

  • пришел на давно уволенного работника (его нужно вернуть приставу с сопроводительным письмом);
  • был основанием для удержаний из зарплаты работника, но он уволился. В таком случае документ нужно отправить в СПП вместе со справкой о произведенных удержаниях (п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ);
  • если все обязательства по исполнительному листу выполнены (его необходимо вернуть отправителю с сопроводительным письмом и справкой о произведенных удержаниях).

Читать еще:  Налоговый вычет при постройке частного дома

Факт осуществления возврата необходимо письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также нужно сохранить документальное подтверждение возврата, например, опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом.

Письмо приставам об увольнении сотрудника, образец

Поскольку законодательно какого-либо унифицированного бланка не установлено, его можно составить в свободной форме. При этом в уведомлении следует сообщить:

  • о факте увольнения сотрудника-должника с указанием основания (по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон и т. п.);
  • реквизиты исполнительного документа;
  • период, в течение которого осуществлялись отчисления;
  • задолженность и ее причины (если таковые имеются);
  • перечень приложений. К уведомлению следует приложить исполнительный лист с пометкой о перечисленных суммах и копию приказа об увольнении;
  • дополнительную информацию о должнике: место проживания, место новой работы и т. п. (если организация располагает такими сведениями).

Сообщение подписывают главный бухгалтер и генеральный директор, при наличии печати организации проставляется ее оттиск.

Копии всех переданных уволенному сотруднику и приставам документов следует хранить в архиве организации на случай проверки соблюдения законодательства при перечислении алиментов или других задолженностей.

Сроки предоставления уведомления

Что касается сроков отправления, то они разнятся в зависимости от характера обязательств должника. Так, Закон № 229-ФЗ не устанавливает конкретного срока для направления уведомления, указывая лишь на то, что нужно сообщить приставам соответствующую информацию и вернуть исполнительный лист незамедлительно (ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Если же должник уплачивал именно алименты, то порядок направления сообщения об увольнении приставам и взыскателю определен в Семейном кодексе РФ и составляет три дня (ч. 1 ст. 111 СК РФ ). Однако в этой статье не указаны сроки возврата исполнительного документа.

Таким образом, во избежание каких-либо противоречий рекомендуется направить уведомление об увольнении и исполнительный лист в день расторжения трудового договора либо на следующий день после увольнения.

Ответственность

За невыполнение требований судебного пристава либо утрату исполнительного документа и его несвоевременный возврат статья 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает следующие санкции:

  • для граждан: штраф в размере от 2000 до 2500 рублей;
  • для должностных лиц: штраф в размере от 15 000 до 20 000 рублей;
  • для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

Более того, приставы имеют право контролировать и проверять правильность осуществления выплат, а также анализировать бухгалтерскую документацию.

Пишем письмо судебным приставам об увольнении сотрудника: образец уведомления и сроки его подачи

Увольнение сотрудника-алиментщика имеет целый ряд особенностей, которые начальству следует принимать во внимание в случае его расчета. Наиболее важный шаг в этом случае — предупредить приставов о том, что алиментщик уходит с должности. В этом случае средства с его зарплаты удерживаться уже не будут.

Читать еще:  Пример заявление должника об отмене судебного приказа

Далее будут описаны ключевые особенности увольнения алиментщика, официально трудоустроенного на предприятии. Следуя перечисленным рекомендациям, предпринимателю удастся избежать множества проблем, которые могут возникнуть при разных нарушениях.

Нюансы увольнения должника по алиментам

В первую очередь, важно сказать о том, что выплата алиментов — это обязанность родителя, который не проживает совместно со своим ребенком. Такой сотрудник считается алиментщиком лишь при наличии соответствующего судебного решения.

Мирное решение данного вопроса вовсе освобождает начальство от обязанности удерживать алиментные выплаты, а также предупреждать кого-либо об увольнении работника.

Если работодатель желает уволить алиментщика, в этом случае необходимо рассматривать конкретные обстоятельства:

  • при увольнении по соглашению сторон никаких препятствий нет;
  • если уволить алиментщика желает работодатель, наличие алиментных прав не является привилегией перед другими кадрами;
  • когда сотрудник желает рассчитаться по своему желанию, никто не может ему это запретить. Единственный нюанс — начальство может обязать пройти сотрудника 2-недельную отработку.

Главное в любом из перечисленных случаев — правильно провести процедуру увольнения. В этом случае работодателю удастся избежать штрафов, а также остальных возможных недоразумений.

Что нужно отсылать в ФССП, если алиментщик уволился с работы?

В ст. 111 СК РФ сказано, что работодатель должен отправить уведомление в ФССП. Сделать это необходимо в течение 3 дней с момента увольнения сотрудника-алиментщика. Уведомление, которое необходимо отправить в ФССП, составляется в заявительной форме (составляется по образцу).

В документе указываются следующие обязательные реквизиты:

  • наименование уведомления;
  • реквизиты документа (номер и дата);
  • указать, что выплаты до увольнения производил работодатель;
  • шапка (в ней указывается, кто является отправителем и получателем);
  • перечень приложений (копия приказа об увольнении, исполнительный лист);
  • развернутая информация по увольнению: кто, а также по какой статье уволен, что известно о новом месте работы;
  • подпись руководителя организации и расшифровка.

После того, как уведомление составлено, его заверяют печатью компании. Уведомление для бывшей супруги составляется в такой же форме.

Уведомление приставам об увольнении должника

Официальное уведомление приставам об увольнении должника – обязательный документ. Что означает соблюдение сроков его направления и порядка составления. Иначе обязанным направить уведомление об увольнении должника лицам грозит административный штраф. Ответственность за такое правонарушение установлена ст. 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обратить внимание на размещенную ниже информацию стоит не только должникам, но и их работодателям.

Как организациям, так и индивидуальным предпринимателям и иным физическим лицам, принявших на работу граждан, в отношении которых возбуждено исполнительное производство.

Особенно, если такие лица производят удержание по исполнительному листу или постановлению об обращении взыскания на заработную плату. Если после изучения данной статьи останутся дополнительные вопросы, задайте их дежурному юристу сайта.

Уведомление приставам об увольнении должника

Уведомление об увольнении должника

В соответствии со статьей 111 Семейного кодекса РФ и статьей 98 Федерального закона от 02.10.2007 г.

№ 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» уведомляем о расторжении трудового договора с Семенцевым Игорем Сергеевичем, 20 августа 1989 года рождения, паспорт гражданина РФ серии 40 18 номер 798346, выдан 01 мая 2012 г.

Отделом УФМС России по Ставропольскому краю в Октябрьском районе г. Ставрополь, зарегистрированного по месту жительства: Россия, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Северная, дом 17, квартира 83.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника31 апреля 2017 г., новое место работы Семенцева Игоря Сергеевича не известно.

Возвращаем исполнительный лист серии ФС № 14684651468, выдан мировым судьей судебного участка № 3 Октябрьского района г. Ставрополь 19 мая 2014 г.

  1. Исполнительный лист ФС № 14684651468 от 19.05.2014 г.

Источник: https://45jurist.ru/semejnoe-pravo/kak-napisat-obratnoe-uvedomlenie-sudebnomu-ispolnitelyu-esli-rabotnik-uvolen.html

Как отправить обратное уведомление к исполнительному производству

Обратное уведомление к исполнительному производству срок возврата

– Административное право – Как отправить обратное уведомление к исполнительному производству

9700,50 руб. – 7242 руб. = 2458,50 руб. – сумма налоговой задолженности, подлежащая удержанию из июльской зарплаты.

Соответственно, заключительная проводка будет такой:

ДЕБЕТ 0 302 11 830 КРЕДИТ 0 304 03 730 – 9700,50 руб. – отражены удержания по исполнительным документам из заработной платы.

Остаток задолженности по имущественным налогам в размере 17 641,50 руб. (20 100 – 2458,50) бухгалтер удержит с сотрудника в следующих месяцах.

Если у вас есть несколько исполнительных листов от разных взыскателей, удержания одной очереди распределяйте между всеми взыскателями этой очереди пропорционально причитающимся им суммам (ч. 1–3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

Пример 2.

Продолжим пример 1.

Дополнительно к двум исполнительным документам 21 августа 2017 года на сотрудника поступил еще один лист по возмещению вреда, причиненного здоровью, в размере 63 450 руб.

Удержания только по исполнительным документам первой очереди в сумме будут составлять более 70 процентов от дохода должника после удержания НДФЛ. Таким образом, с августовской зарплаты удержание по исполнительному документу третьей очереди бухгалтер не производил.

В августе заработная плата после удержания НДФЛ составила 22 345 руб.
Бухгалтер рассчитал удержания за август:

  • 22 345 руб. × 70% = 15 641,50 руб. – максимальная сумма удержания;
  • 22 345 руб. × 25% = 5586,25 руб. – сумма алиментов;
  • 63 450 руб. + 5586,25 руб. = 69 036,25 руб.

ФЗ № 229 исполнительный лист возвращается истцу в случае, если исполнение по нему производилось частично либо, вообще, не производилось, но может быть произведено в дальнейшем, а именно:

  • по прошению взыскателя;
  • при нарушении срока подачи исполнительного листа;
  • при невозможности установить фактический адрес ответчика;
  • при отсутствии у человека какой-либо собственности или доходов, на которые можно наложить взыскание;
  • если взыскатель сам препятствует исполнению.

В случае окончания дела по вышеназванным причинам, оно может быть возобновлено при устранении причин в пределах срока, определенного законодательством.

Как отправить обратное уведомление к исполнительному производству судебных приставов

Важно

Закона № 229-ФЗ):

  • периодические платежи (например, алименты);
  • платежи, которые не превышают 10 000 руб. (например, административные штрафы);
  • взыскания, которые невозможно удовлетворить за счет имущества сотрудника из-за того, что его нет или не хватает.

Требование 5. Уполномоченное лицо должно предъявить исполнительный документ в установленный законом срок.

Для каждого документа закон устанавливает свой срок предъявления (ст. 21 Закона № 229-ФЗ). Например, исполнительный лист на алименты можно предъявить в течение всего срока выплаты, а также в течение трех лет после того, как срок закончится.

Если взыскатель подал исполнительный лист, а потом отозвал его, то время, в течение которого лист исполняли, вычитают из общего срока предъявления.

Общий срок предъявления листа из-за этого не продлевают (ст.

Как отправить обратное уведомление к исполнительному производству рк

В связи с возникновением обстоятельств, которые делают невозможным исполнение (указать обстоятельства, которые ведут к прекращению исполнительного производства), исполнительное производство подлежит прекращению.

Сроки возврата исполнительного листа компанией судебному приставу

Судебные приставы призваны осуществлять контроль и надзор за полным исполнением принятых судебными органами решений. Именно они обладают правом налагать арест и изымать имущество должника и предпринимать другие меры, чтобы судебный акт был выполнен.

Для взаимодействия с приставами придется писать различные заявления.

Уведомление о возврате исполнительного документа финансовым органом

ИП судом не понадобится, если наличествуют следующие обстоятельства:

  • взыскатель добровольно отказался от иска;
  • оба участника дела заключили мировое соглашение;
  • документ отменен или признан недействительным.

Отмена постановления о прекращении После того как принято постановление об отмене ИП, оно не может быть принято вновь для принудительного взыскания.

В таких случаях судебный пристав-исполнитель направляет работодателю должника специальное постановление.

Источник: https://supcore.ru/kak-otpravit-obratnoe-uvedomlenie-k-ispolnitelnomu-proizvodstvu

Уведомление к исполнительному производству нужна ли печать?

Обратное уведомление к исполнительному производству срок возврата

Один из основных инструментов работы судебных приставов — удержание суммы долга из официального дохода должника.

Поэтому если человек, который выплачивает алименты или другую задолженность, увольняется, работодатель обязан известить об этом ССП, иначе ему грозит административный штраф.

В этой статье вы найдете ответы на вопросы о том, как составить уведомление об увольнении должника, в какие сроки его необходимо направить и какую процедуру нужно при этом соблюсти.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Каждый работодатель, будь то организация, физическое лицо или индивидуальный предприниматель, должен отслеживать сотрудников, в отношении которых возбуждено исполнительное производство либо вынесено постановление об обращении взыскания на часть заработной платы. Классическим примером являются алименты, когда один из бывших супругов обязан перечислять другому часть своего официального заработка.

Так, бухгалтерия обязана регулярно удерживать из зарплаты и перечислять взыскателям деньги на основании следующих документов (ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ):

  • исполнительного листа;
  • судебного приказа;
  • нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.

Основанием для удержаний может быть только оригинал документа либо его дубликат: делать отчисления на основании копии нельзя. Если работодатель получил ненадлежащую копию, то он может либо вернуть ее отправителю и запросить оригинал, либо не предпринимать никаких действий вообще.

Любой из перечисленных документов передается организации либо почтовым отправлением от приставов, либо самим работником. Для удобства документооборота и контроля за должником действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому в случае расторжения трудового договора работодатель должен уведомить об этом службу судебных приставов.

Если речь идет об увольнении алиментщика, то компания также должна оповестить о его уходе и получателя алиментов, например, заказным письмом с уведомлением. К письму желательно приложить копию приказа об увольнении. Судебным приставам надо будет вернуть исполнительный лист.

Уведомление о получении расчета при увольнении (образец)

Источник: https://ppt.ru/forms/uvolnenie/uvedomlenie-pristavam

Образец уведомления о получении исполнительного листа организацией

Официальное уведомление приставам об увольнении должника – обязательный документ. Что означает соблюдение сроков его направления и порядка составления. Иначе обязанным направить уведомление об увольнении должника лицам грозит административный штраф.

Ответственность за такое правонарушение установлена ст. 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Обратить внимание на размещенную ниже информацию стоит не только должникам, но и их работодателям.

Как организациям, так и индивидуальным предпринимателям и иным физическим лицам, принявших на работу граждан, в отношении которых возбуждено исполнительное производство.

Особенно, если такие лица производят удержание по исполнительному листу или постановлению об обращении взыскания на заработную плату. Если после изучения данной статьи останутся дополнительные вопросы, задайте их дежурному юристу сайта.

Уведомление должника о поступлении исполнительного листа в финансовый орган

Внимание По остальным случаям удержания по аналогии обычно применяется этот же срок. Как составляется уведомление приставу об увольнении должника В целом, документ составляется в свободной форме.

Укажите номер исполнительного производства и дату его возбуждения, стороны. Далее информация о факте и дате расторжении (прекращении) трудового договора (причину указывать не обязательно).

Кроме того, необходимо сообщить новое место работы должника (если оно известно) и (или) новое место жительства.

  • Регистрация исполнительного документа

В целях обеспечения сохранности исполнительных документов, контроля за их движением (поступлением и выбытием) целесообразно вести журнал регистрации исполнительных документов.

Законодательно обязанность ведения такого журнала не установлена, однако он может пригодиться, например, в качестве подтверждения даты получения исполнительного документа, а также для упорядочения работы с исполнительными документами, если их несколько.

Поскольку форма журнала регистрации исполнительных документов не регламентирована, работодатель при необходимости может ее разработать самостоятельно Скачать Образец Журнал регистрации исполнительных документов

  • Хранение исполнительных документов

Источник: https://vtr24law.com/uvedomlenie-k-ispolnitelnomu-proizvodstvu-nuzhna-li-pechat/

ПраваРешения
Добавить комментарий