Резолюция руководителя на заявлении о приеме на работу

Правила проставления визы руководителя на заявлениях сотрудников

Резолюция руководителя на заявлении о приеме на работу

Тем самым он дает распоряжение кадровой службе либо уполномоченному лицу самим рассчитать последний день работы сотрудника и, в соответствии с законодательством, совершить всю необходимую процедуру увольнения. Согласование ставится руководителем, когда увольняющемуся лицу нет необходимости отрабатывать положенные 14 дней. Данное право предоставляется в соответствии с частью 2 статьи 80 ТК РФ.

При этом наниматель в резолюции проставляет дату увольнения и дает распоряжение специалистам отдела кадров и бухгалтерии прекратить с работником трудовые отношения в конкретный день.

При визировании документа директор может написать свое решение как на самом заявлении специалиста, так и на отдельном листе. Согласно пункту 3.

17 ГОСТа 65-с, в резолюции обязательно должны содержаться сведения в следующем порядке: фамилии с инициалами исполнителей либо конкретному отделу; краткая суть поручения к ним;

Резолюция на заявлении об увольнении: образец

Такая виза — основание для подготовки соответствующей документации кадровым специалистом.

Завизированное заявление передают для дальнейшего оформления.

★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, может ли сотрудник . В статье описан порядок составления и предоставления такого документа в соответствии с действующим законодательством.

Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию Отсутствие подписи руководителя на заявлении, поданном сотрудником в соответствии с установленным в общем случае двухнедельным сроком отработки, фактически не влечет никаких последствий для сотрудника.

В установленный срок работник будет уволен в соответствии с действующим законодательством.

Кадровик подготовит перечень необходимых документов для увольнения, бухгалтерия оформит расчет.

Как выглядит правильная резолюция на заявлении об увольнении – образец визы руководителя

То есть отсутствие желания директора увольнять человека, не может препятствовать его расчету.

Виза согласования (ставится слово «Согласовано» или «Не возражаю») считается согласием работодателя на расторжение трудового договора без отработки.

Резолюция на заявлении

В данном вопросе основным требованием является наличие подписи сотрудника, а также даты формирования документа.

В правом верхнем углу прописывается общая информация об адресате заявления и его составителе.

Наименование компании, ФИО и должность управленца, а также ФИО и должность сотрудника важно разместить именно в правом верхнем углу, так как в левом, в свою очередь, в дальнейшем будет проставляться резолюция руководителя предприятия.

Посередине листа обозначается название документа, в данном случае – «Заявление». После этого следует основной текст.

Он оформляется в вольной форме, однако, заявитель должен применять деловой стиль речи и проявлять грамотность при написании (поскольку помарки, ошибки или зачеркивания не допустимы).

В рассматриваемом разделе важно указать, что стало причиной увольнения (например, собственное желание, вследствие чего появляется необходимость двухнедельной отработки).

Образец резолюции на заявлении об увольнении

Однако в силу того, что иных требований ГОСТ не содержит, данные правила могут применяться к любым визам (резолюциям) работодателя.

В силу п. 3.24 ГОСТа, виза (резолюция) состоит из:

  • Подписи руководителя организации;
  • Расшифровки подписи;
  • Даты проставления визы (резолюции).
  • Указания на его должность (директор, ген. директор, президент, и т.д.);

Если руководитель дает указание кадровым (или иным уполномоченным) работникам подготовить документы на увольнение сотрудника, который подал заявление об увольнении, резолюция проставляется следующим образом:

  • Прописывается должность руководителя.
  • Проставляется подпись руководителя, ее расшифровка, указывается дата резолюции.
  • Указывается сотрудник, которому дается поручение.
  • Указываются действия, которые уполномоченному сотруднику необходимо произвести.

Образец такой резолюции выглядит так:

Форма является стандартной и содержит, :

  • Далее пишется, кем составлен документ.
  • В конце ставится текущая дата и подпись с расшифровкой.
  • «Шапку». В ней указывается должность руководителя предприятия, наименование организации и Ф.И.О.

должностного лица.
Ниже в середине листа следует название – заявление.

Слово пишется с маленькой буквы, после него логически завершается первое предложение и ставится точка.

  • В основной части работник заявляет о своем желании прекратить трудовые правоотношения с руководителем по одному из оснований. Тут же указывают дату, с которой намерены прекратить работу.
  • При увольнении по собственному желанию (в соответствии со ) работник пишет заявление минимум за две недели до желаемой даты. Причем течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем обращения.

    Подтверждением этого факта будет отметка о регистрации в приемной компании.

    Резолюция на заявлении об увольнении образец

    Требования к тексту резолюции ознакомления отсутствуют, поэтому начальник фиксирует запись в произвольной форме, основываясь на обычаях делового документооборота.

    Как правило, в такой записи проставляется слово «Ознакомлен». После этого документ передаётся к специалистам кадровой службы, которые начинают оформлять процедуру. Резолюцию может составлять любое уполномоченное лицо.

    К таким сотрудникам можно отнести:

    1. непосредственного руководителя конкретного отдела;
    2. руководителя структурного подразделения;
    3. директора компании.

    Структура проставлении визы имеет несколько составляющих:

    • Желаемые сроки выполнения.
    • Текущая дата.
    • ФИО ответственного лица, для которого она предназначена.
    • Указание сути, то есть того, что должно быть выполнено.
    • Подпись руководящего лица.

    В некоторых случаях руководство вправе уточнить некоторые пояснения (к примеру, как необходимо доработать документ и т. д.)

    Обязательна ли виза руководителя ООО на заявлении работника об увольнении по собственному желанию?

    Конкретное место проставления визы зависит от вида документа.

    На подлиннике документа, который остается в организации, визу проставляют в нижней части оборотной стороны последнего листа. На копии документа, подлинник которого отправляют в другую организацию, визу проставляют на лицевой стороне, в левой нижней части.

    В многостраничных документах особой важности допускается визирование каждого листа. Кроме того, возможно проставление виз документа на отдельном листе согласования.

    В зависимости от вида документа в визу ознакомления можно включить различные дополнения.

    Виза на заявлении об увольнении

    Заявление на увольнение по собственному желанию образец.

    Как правильно написать заявление на увольнение по. По общему правилу заявление об увольнении по собственному желанию, образец 2017 года. Где можно найти образец рапорта на увольнение из полиции Гугли.

    ЗАЯВЛЕНИЕ об исправлении описок или явных арифметических ошибок в решении суда г. Кладовщица Иванова Е. Для кого этот момент важен, имеет смысл направлять работодателю заявление на. Образец заявления об увольнении генерального.

    Скачать образец заявления в суд на рассрочку платежа по решению суда

    . Предложение облекается в письменную форму и вручается работнику с обязательным проставлением отметки об ознакомлении на.

    Как ставится виза руководителем — образец резолюции на заявлении об увольнении

    Данное правило устанавливает.В таких ситуациях расчет 2 недель, которые должен отработать сотрудник, осуществляется специалистами отдела кадров.

    В таком случае руководящее лицо при визировании проставляет дату расторжения трудового соглашения.Встречаются ситуации, при которых на документе не ставится виза.

    В большинстве случаев причиной этому служит банальное отсутствие заявления.К примеру, если увольнение происходит по устной договоренности или договор расторгается задним числом.

    В качестве основания при этом выступают какие-либо другие документы — рапорты и т.п.Поставить резолюцию на документе об увольнении может далеко не каждый. Таким правом обладает непосредственный работодатель.

    К примеру, визировать заявление вправе директор предприятия, на котором еще трудится заявитель.

    Какая резолюция ставится на заявлении об увольнении

    81 ТК РФ, заключаются в следующем:

    1. лицо изъявляет самостоятельное желание уйти с работы.
    2. ввиду совершенного субъектом правонарушения, которое влечет ответственность по одной из статей ТК РФ и подразумевает последующее увольнение;

    Так, трудовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе нанимателя (если подчиненный является злостным нарушителем), по инициативе сотрудника, по соглашению , а также по некоторым иным причинам, приведенным в ст.

    81 ТК РФ.

    Если имеются основания для подачи работником соответствующего прошения о снятии с него должностных обязанностей и документ подается в административный орган, управленец должен проставить на заявлении резолюцию об увольнении.

    Источники:
    http://clubtk.ru/schitaetsya-li-den-uvolneniya-rabochim-dnem

    Источник: https://bizneskontent.ru/kadry/uvolnenie/pravila-prostavleniya-vizy-rukovoditelya-na-zayavleniyah-sotrudnikov

    Резолюция руководителя на заявлении

    Резолюция руководителя на заявлении о приеме на работу

    Каждый трудоустроенный в РФ гражданин вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск ввиду наличия соответствующих законодательно определенных гарантий от администрации.

    С этой целью субъектом составляется заявление, которое должен одобрить управленец. Указанная процедура позволит продолжать вести стабильную и непрерывную производственную деятельность.

    Завизировать рассматриваемый документ руководитель должен специальной резолюцией.

    Общая информация о заявлении на отпуск

    В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность отпуска должна быть определена заранее с целью обеспечения стабильного производственного процесса. В частности, график отпусков на 2019 год должен был быть сформирован и утвержден уже в середине декабря 2018 года. Документ также должен подписать управленец, удостоверяя, тем самым, последовательность ухода в отпуска подчиненных.

    Если гражданин планирует отправиться в отпуск по утвержденному графику, надобности в подаче дополнительных бумаг нет. Наниматель, в свою очередь, должен как минимум за 2 недели до наступления первого дня отпуска подчиненного уведомить его об этом.

    Исходя из ст. 124, если сотрудника предупредили менее чем за две недели до начала его отпуска, он вправе затребовать перенесение начала своего отдыха и данный запрос должен быть удовлетворен. В противном случае могут последовать разбирательства, сопровождающиеся вмешательством трудовой инспекции или даже суда.

    Существует нюанс, касающийся необходимости составлять заявление на отпуск генеральному директору фирмы.

    Изначально, еще на этапе открытия компании и формирования ее учредительных документов, в Уставе настоятельно рекомендуется зафиксировать порядок действий в этом случае.

    В противном случае руководитель организации вправе самостоятельно определять период своего отдыха. Эти даты также прописываются в графике отпусков.

    Как и любого другого сотрудника, директора должны уведомить о наступлении отпуска за две недели до его начала. Однако, если в стандартной ситуации указанную информацию до работника доносит управленец, то в данном случае до директора сведения должны донести сотрудники кадрового подразделения.

    В прочих обстоятельствах, то есть когда субъект изъявляет желание оформить отпуск вне графика, он должен составить соответствующее заявление и получить письменное одобрение управленца.

    Это правило относится также к лицам, которые трудоустроились в компанию уже после утверждения графика отпусков (например, в январе).

    Говоря о сроке подачи подобного заявления, следует отметить, что он законодательно не регламентирован. Однако, в ст.

    136 ТК указано, что компания должна обеспечить сотруднику отпускные средства минимум за три дня до наступления первого дня отдыха.

    В случае нарушения данной процедуры директор может быть привлечен к административной ответственности. Это обуславливает невозможность подачи заявления менее чем за три дня до отпуска.

    Работникам настоятельно рекомендуется подавать заявление хотя бы за две недели до начала отпуска. Это позволит избежать многих спорных и конфликтных ситуаций с начальством, а также даст управленцу время на утверждение иного служащего в качестве временной замены кадра.

    Порядок составления заявления на отпуск вне графика

    Законодательство не предъявляет конкретных требований относительно порядка составления подобных заявлений и его содержания. Соответственно, документ может оформляться в свободной форме.

    Чаще всего заявление пишется (или печатается) на белом листе А-4.

    В правом верхнем углу прописываются общие сведения об адресате. Так, необходимо указать ФИО и должность директора, наименование компании, а также того, кто является составителем заявления (ФИО и должность подчиненного).

    В центре бумаги необходимо обозначить название документа, в данном случае – «Заявление».

    Далее следует основной текст, непосредственно содержащий прошение об отпуске. Также следует указать вид запрашиваемого отдыха (за счет нанимателя или бесплатный, обусловленный уважительной причиной), его конкретную длительность (первый и последний дни), а также прописать общее количество календарных дней, на протяжении которых лицо будет пребывать в отпуске.

    В конце заявления должны стоять дата его составления и подпись составителя.

    На практике рассматриваемый документ выглядит следующим образом:

    Директору ООО «Погодные условия»

    Шкарубе Николаю Дмитриевичу

    от служащего прогнозного отдела

    Черепенко Мирославы Петровны

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    Источник: https://minakovajulia.ru/rezolyutsiya-rukovoditelya-na-zayavlenii/

    Резолюция на заявлении о приёме на работу – Сайт о

    Резолюция руководителя на заявлении о приеме на работу

    Современное законодательство не относит образец заявления о приеме на работу к числу документов, которые обязательно оформляются при трудоустройстве.

    И все же кадровики многих компаний предпочитают не отказываться от стандартной практики, поэтому важно знать, по каким правилам составляется подобная деловая документация и для каких категорий работников эта процедура является обязательной.

    Заявление о приеме на работу: есть ли в нем необходимость?

    Согласно статье 65 ТК, гражданину, которое желает трудоустроиться, в обязательном порядке необходимо предъявить работодателю или руководителю кадровой службы:

    • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
    • СНИЛС, ИНН;
    • трудовую книжку (в случае ее наличия);
    • военный билет (для представителей сильного пола);
    • диплом, сертификат, иные документы, подтверждающие необходимую квалификацию сотрудника.

    Заявление на прием на работу или образец иного аналогичного документа не фигурирует в списке обязательных официальных бумаг. Основанием для записи о трудоустройстве соискателя вакансии выступает заверенный трудовой договор. В этом же документе перечисляются условия трудовой деятельности.

    Больше полезной информации в статье Заявление о приеме на работу: как ИП нанять сотрудников или устроиться в компанию.

    Но есть исключение: бланк заявления на прием на работу потребуется заполнить гражданам, трудоустраивающимся в муниципальную структуру или на службу в государственное предприятие. Эта обязанность соискателя регламентирована нормативными документами:

    • п. 2 cт. 16 ФЗ «O государственной гражданской службе в PФ» от 27. 07. 2004 года;
    • п. 3 cт. 16 ФЗ «O муниципальной службе в PФ» от 02. 03. 2007 года

    Образец заявления о приеме на работу в гос. структуры можно скачать здесь.

    Как правильно написать заявление на прием на работу

    В кадровой службе предприятия соискателю иногда выдают для заполнения готовый унифицированный шаблон заявления о приеме на работу. Кроме того, всегда можно взглянуть на уже заполненный образец заполнения на прием на работу – это помогает избежать стандартных ошибок.

    Если у вас нет кадровика, и заниматься оформлением сотрудников приходится самостоятельно, воспользуйтесь советами по структуре из нашей статьи.

    Также, за неимением кадрового специалиста, удобно вывести эти функции на аутсорс и получить квалифицированную помощь, не тратя деньги на содержание штатного работника.

    Прием сотрудника на работу.

    Нередко разрешается написать заявление в свободной форме. Важное условие: в нем должны присутствовать основные данные, в частности:

    • Сведения о работодателе – необходимо указать полное название компании (уточнить форму собственности), куда устраивается соискатель, ФИО ее руководителя (ИП).
    • ФИО заявителя, данные паспорта или другого документа, который может удостоверить личность соискателя (нужно уточнить дату рождения автора, указать, где он прописан и проживает фактически);
    • Название должности, которую претендует занять автор.
    • Дата планируемого вступления в должность.
    • Подпись руководящего лица (иногда – и начальника кадровой службы).
    • Дата заполнения бланка и подпись соискателя.

    Как писать заявление на работу – образец для ИП скачать здесь. 

    Структура документа: образец заявления приема на работу

    Ни в одном законе нет ссылки на то, как писать заявление на работу. И неправильно оформленная бумага не может послужить причиной отказа в трудоустройстве. Но желательно грамотно составить заявление о приеме на работу, соблюдая этикет делового письма и без грамматических ошибок.

    Обычно для этой цели используется лист формата А4. Заполнить форму заявления о приеме на работу (если образец выдан кадровиком) можно от руки или распечатав на компьютере.

    Стандартный образец заявления при приеме на работу, который составляется произвольно:

    1. В верхнем части листа справа – шапка заявления:
    • Кому адресовано заявление: полностью должность руководителя (директор, генеральный директор ООО).
    • Наименование предприятия (полностью, с указанием организационно-правовой формы).
    • ФИО руководителя.
    • От чьего лица подается заявление — ФИО соискателя.
    1. В центральной части листа указываем наименование документа – «заявление» (с прописной буквы).
    2. Чуть ниже – основной текст заявления на работу (образец заполнения должен предоставить кадровик). В нем соискатель указывает непосредственно просьбу принять его на работу, в числе прочего следует указать:
    • Название должности, которую желает занять автор.
    • Наименование отдела или подразделения, в котором он планирует работать.
    • Характер трудоустройства (временное, с назначением испытательного срока, работа по сезону, по совместительству, основная занятость).
    • Размер соответствующей должности заработной платы.
    • Дата планируемого начала работы. Если в компании практикуется оформление на постоянную работу только после прохождения испытательного срока, его продолжительность необходимо предварительно обговорить с руководителем перед тем, как написать заявление на работу. По закону, продолжительность испытательного срока не должна превышать 3 мес.
    1. Завершают заявление на работу (как бланк, так и заявление, написанное от руки) указанием даты составления документа и подписью лица, которое устраивается на работу.
    • Бланк заявления на прием на работу скачать по ссылке.
    • В конце нередко приводится список документов, которые прилагаются к заявлению (трудовая и санитарная книжки, диплом, сертификаты и пр.)
    • Пример заявления о приеме на работу:

    Рассказать о том, как правильно написать заявление на работу и представить образец его заполнения, должны в кадровой службе. Там же укажут на дополнительные требования документа.

    Заявление о приеме на работу скачать можно здесь

    Для ленты новостей мы запустили специальный канал в Telegram и группу в Фейсбуке. Присоединяйтесь!

    Источник:

    Заявление о приеме на работу образец заполнения 2018 скачать

    Чтобы устроиться на работу к работодателю, будущему работнику нужно представить на имя руководства субъекта бизнеса заявление о приеме на работу. Часто человек направляет его своему будущему работодателю вместе с пакетом обязательных документов, представляемых при приеме на работу. Заявление подтверждает желание вступить работника в трудовые отношения и оформить трудовой контракт.

    Относится ли заявление к обязательным документам при трудоустройстве?

    Также трудовое право содержит требование о наличии в письменной форме только трудового контракта, подписанного обеими сторонами трудовых взаимоотношений. Приказ о приеме на работу на сотрудника подготавливает на основании подписанного сторонами трудового соглашения, а не заявления.

    Связано это с тем, что подпись работника, который подписывает трудовое соглашение, является согласием, подтверждением добровольности вступления в данные трудовые отношения, на условиях отраженных в составленном контракте. Поэтому, если осуществляется оформление сотрудника на работу, то достаточно будущему сотруднику просто подписать составленный трудовой контракт.

    Внимание: в большинстве случаев все таки рекомендуется запрашивать у работника заявление на прием. Особенно, когда трудовое соглашение оформляется после того, как новый сотрудник уже приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. В заявлении при этом указывается его просьба принять на работу по определенной специальности, с указанной даты на определенных условиях.

    В этом случае у администрации появится дополнительный документ подтверждающий желание работника сотрудничать с компанией, а не голословная устная договоренность. Руководитель рассмотрит поступивший документ, и его резолюция на заявлении будет считаться основанием для кадрового специалиста о необходимости составления трудового контракта.

    Но при этом нужно помнить, что категорически запрещается требовать от нового сотрудника составления и представления руководству заявления о приеме. Это может быть рассмотрено контролирующими органами как нарушение трудового законодательства.

    С другой стороны, принятое заявление о приеме с отметкой руководства об оформлении является гарантом для сотрудника, что он вступит в трудовые отношения, на условиях отраженных в поданном документе.

    Это будет не голословная договоренность, а документ, составленные в письменной форме. Особенно это актуально тогда, когда контракт с работником подписывается после того, как он приступил к исполнению своих обязанностей.

    Внимание: нужно учитывать, что в определенных условиях заявление о приеме может быть обязательным бланком при поступлении на работу. Это закрепляется в отдельных законодательных актах. Примером обязательного наличия заявления на прием на работу, является оформление на службу государственных и муниципальных служащих.

    В действующих законах о труде нет никаких прямых указаний на то, в какой момент времени устраивающийся гражданин должен предоставить в кадровую службу заявление. Как правило, этот шаг он делает при передаче кадровику необходимого пакета документов.

    Заявление можно составить заранее дома. Но для этого будущий работник должен, как минимум, владеть информацией о том, как зовут его будущего руководителя, на какой должности и в каком подразделении он будет работать, будут ли у него какие-нибудь особенные условия труда и т. д.

    Важно помнить, что если сотрудник включает в свое заявление какие-либо специфические условия (например, оформление на неполный рабочий день, на полставки), то их в обязательном порядке необходимо вносить в трудовое соглашение с ним.

    Лучше всего, чтобы заявление составлялось в присутствии кадровика — последний подскажет все особенности и нюансы. При этом документ можно полностью составить от руки, либо подписать уже готовый, набранный на компьютере, бланк. Иногда кадровик предоставляет готовый шаблон, в который нужно просто внести данные о себе.

    После того, как заявление составлено, его нужно зафиксировать как входящий документ в книге регистрации корреспонденции. Далее, оно передается руководителю, который ставит на бланке указание кадровику.

    Заявление подшивается в личное дело, и затем храниться вместе с другими документами работника.

    Внимание: вместе с заявлением работник может предоставлять иные документы — например, заявление на открытие зарплатной карты, на оформление вычетов НДФЛ и другие. Их можно перечислить как приложения.

    Рассмотрим пример, как работнику следует оформить заявление об оформлении на работу.

    Начинать составление такого рода документа необходимо с верхней правой части листа А4. Сначала в этом месте требуется указать, кому направляется данное заявление — то есть здесь записывается наименование должности руководящего лица, его фамилия и инициалы, а также наименование субъекта бизнеса (можно сокращенное).

    В частности, возможно здесь потребуется указать:

    • День рождения будущего сотрудника;
    • Полный адрес, по которому он зарегистрирован либо постоянно проживает;
    • Способ связи с ним (как правило, здесь записывается контактный номер телефона);
    • Данные паспорта либо любого другого документа, которым подтверждается личность будущего работника.

    После этого необходимо немного отступить вниз, и посередине новой строки записать название документа — ЗАЯВЛЕНИЕ.

    Затем требуется снова отступить несколько строк вниз. Повествовательная часть начинается с фразы «Прошу принять меня на работу». Следом устраивающийся на работу обычно записывает название структурного подразделения, в котором он будет выполнять свои обязанности и наименование должности.

      Как разделить земельный участок на два участка

    Но иногда возникают ситуации, когда в текст заявления также необходимо включить дополнительные условия выполнения своих обязанностей:

    • Дату, начиная с которой новый работник приступит к выполнению своих трудовых функций;
    • Рабочий график, если он отличается от общепринятого в компании;
    • Указание на то, что работа будет выполняться в полном объеме, либо по совместительстве на 0.5 ставки;
    • Если сотрудник приходит на новое место на основании перевода из другой организации — это обязательно отражается в заявлении на прием;
    • Если работник оформляет срочный договор — то в заявлении сразу проставляется период его трудоустройства, например на время отпуска основного работника;
    • Прочие положения, которые являются существенными для трудоустройства и требуют отражения в заявлении.

    Источник: https://okarb.ru/oplata-truda/rezolyutsiya-na-zayavlenii-o-priyome-na-rabotu.html

    Резолюция на заявлении о приёме на работу

    Резолюция руководителя на заявлении о приеме на работу

    Современное законодательство не предусматривает единой формы заявления, которое бы подавал руководству соискатель новой должности. Тем не менее большинство нанимателей все-таки требует этот документ.

    Едва ли человек, который потратил много сил на поиски новой работы, будет оспаривать то, что считается нормой на предприятии. Заявление относится к деловой документации.

    Резолюция на заявлении о приеме — часть общепринятой практики.

    Заявление о приеме: нормативная база

    Согласно ст. 65 ТК РФ, заявление о приеме на работу не входит в перечень документов, сопровождающих процесс трудоустройства. В то же время, согласно ч. 2 ст. 26 ФЗ №79 от 2014 года и ч. 3 ст.

    16 ФЗ №25 от 2007 года, наниматель имеет право требовать вышеназванное заявление, если он является руководителем муниципальной организации или государственного учреждения.

    То есть если на предприятие или в учреждении предусматривается написание заявления, то кандидату все-таки предложат его написать.

    https://www.youtube.com/watch?v=CySiT2EY7e8

    Чтобы сократить временные затраты и привести к общему знаменателю саму процедуру трудоустройства, в кадровом департаменте предприятия может иметь место стандартный готовый бланк заявления. Представители кадровой службы могут размножить их и предлагать соискателям по мере необходимости. Допускается также предоставление кандидатам образца, по которому они и заполняют свое заявление.

    Тем не менее, отсутствие федерального стандарта заявления допускает свободную форму.

    Однако в нем в обязательном порядке должны отражаться следующие моменты:

    • Личные данные соискателя (полностью).
    • Полное обозначение должности.
    • Дата трудоустройства.
    • Дата написания заявления.
    • Личная подпись соискателя с расшифровкой.

    Писать заявление можно только на имя генерального директора компании. Это правило актуально даже тогда, когда его обязанности по каким-либо субъективным причинам временно исполняет другое лицо. В заявлении не должно быть ошибок, описок и, тем более, исправлений. Обязательным условием написания является разборчивый почерк.

    Заявление визируется начальником кадрового департамента. Сам факт его подписи означает наличие вакансии, на которую претендует гражданин. Кроме того, на заявлении должна присутствовать подпись начальника цеха, лаборатории или иного структурного подразделения, в котором соискатель будет трудоустроен.

    Для того чтобы изначально была определена материальная ответственность трудоустроенного гражданина и озвучена его заработная плата, на заявлении также ставится подпись главного бухгалтера.

    Резолюция при приеме на работу

    Конечное слово при трудоустройстве остается за нанимателем. Именно он накладывает резолюцию на заявлении. Резолюция — это лаконичное распоряжение руководителя. Она может иметь как положительный, так и отрицательный характер.

    В структуру резолюции обязательно входит точное указание даты трудоустройства. Кроме того, работодатель здесь же указывает вид трудовой деятельности: основное трудоустройство или совместительству. Наконец, в резолюции должен быть указан срок трудового договора.

    Резолюция на заявлении о приеме на работу может писаться от руки. Это удобно, поскольку в обычной производственной практике руководителю приходится налагать на деловой корреспонденции разные резолюции, которые могут отличаться не только датой, но и фактическим содержанием.

    Если резолюция пишется от руки, то допускаются следующие варианты:

    Но чаще всего руководители прибегают к стандартной формулировке: «Не возражаю».

    Однако допускается и печатный вариант. В этом случае готовится заранее бланк в отделе кадров, на котором в правом верхнем углу проставляется соответствующая надпись. Заранее подготовленный образец резолюции о приеме на работу минимизирует временные затраты и упрощает процедуру. Работодателю останется лишь поставить свою подпись в нужном месте.

    Что касается срока резолюции, то он определяется локальными нормативами делопроизводства. Заявление с резолюцией работодателя хранится в Личном деле сотрудника. В этом случае срок его хранения, согласно общепринятым нормативам, составляет 75 лет. Но иногда заявление хранятся в отдельной папке. В этом случае их сохранность должна осуществляться в течение 5 лет.

    Какое конкретно число проставлено в заявлении о приеме на работу, не является принципиальным моментом. Но важным является следующее условие: дата написание заявления должно опережать дату издания приказа о приеме на работу.

    В практике кадровых служб встречаются парадоксальные ситуации, когда претендент на новую должность уже подал заявление, но он же в это время еще продолжает отрабатывать положенные законом 2 недели на старом месте трудоустройства. (38 голос.

    , 4,60 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/rezolyutsiya-pri-prieme-na-rabotu-na-zayavlenii-prikaze.html

    Заявление о приеме на работу: как правильно оформить? – Сайт о

    Резолюция руководителя на заявлении о приеме на работу

    • Часто при трудоустройстве возникает вопрос о необходимости заполнять заявление о приеме.
    • Далеко не все люди знают, что сейчас этот документ не является обязательным при трудоустройстве.
    • Но, все же, во многих организациях просят написать такое заявление при трудоустройстве.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

    Скрыть содержание

    Общая информация

    Заявление о приеме на работу — это документ с просьбой о приеме на работу. Такое заявление обычно пишут соискатели, когда они прошли все собеседования и уже трудоустраиваются.


    Этот документ обычно является более важным для кандидата на трудоустройство, чем для работодателя
    . Дело в том, что после такого заявления человек больше уверен, что он будет принят.

    Для работодателя заявление не имеет какой то смысловой нагрузки.

    Обязательно ли заявление о приеме на работу?

    При подачи документов, стает вопрос нужно ли заявление о приеме на работу?  Заявление о приеме на работу не является обязательным. Хотя практически любой кадровик попросит кандидата написать такое заявление, оно не будет нести какой-то смысловой нагрузки для работодателя.

    По большому счету, этот документ не является особым и значимым. Вполне можно обойтись и без него.

    Как правильно составить заявление о приеме на работу? Какой то утвержденной формы такого заявления нет. Обычно такое заявление пишут в произвольной форме. Также не важен его формат, его можно сделать в печатном варианте или написать от руки.

    Конечно же есть некоторые требования к оформлению, то есть, вверху документа должна быть шапка, где написано, кто и кому пишет это заявление. Далее должно быть тело заявления и в конце должна быть дата написания и подпись заявителя. Это стандартная форма составления заявления. Особых изысков не требуется.

    На чье имя нужно писать?

    Правильное заявление о приеме на работу следует адресовать директору предприятия.

    Что кандидат должен написать в заявлении?

    Еще можно уточнить, что будущий работник уже ознакомлен с такими документами, как коллективный договор, правила внутреннего распорядка.

    Кроме того, работник знает, какие права и обязанности будут у него на рабочем месте и проинструктирован по ТБ и пожарной безопасности.

    Можно обозначить, какой будет испытательный срок. Обычно он составляет от 1 до 3 месяцев, на некоторых должностях может достигать полугода.

    Кроме всего прочего, необходимо указать дату подачи такого заявления.

    Подпись заявителя

    Подпись ставится обычно в конце документа, в правом нижнем углу.

    Правильный образец заполнения личного заявления о приеме на работу — как написать?

    Кто визирует такое заявление?

    Виза на заявлении о приеме на работу ставится работником отдела кадров:

    • у руководителя кадровой службы для того, чтобы подтвердить вакансию;
    • у руководителя того структурного подразделения, куда трудоустраивается кандидат.Это важно, потому что в тексте визы часто указывают испытательный срок, который назначили кандидату;
    • у руководства бухгалтерии для того, чтобы руководитель внес ставку оклада и внесения определенных условия материальной ответственности.

    СКАЧАТЬ бланк (шаблон) заявления о приеме на работу.

    Кто составляет резолюцию?

    Ее составляет руководитель предприятия.

    Структура резолюции

    В резолюции нужно указать дату начала работы, ее вид (основная работа или работа по совместительству) и срок трудового договора.

    Лицо — ответственный исполнитель. Обычно ответственным исполнителем за заполнение резолюции является руководитель фирмы.

    В чем суть резолюции?

    Суть резолюции заключается в том, что руководитель ознакомлен с заявлением.

    Сроки исполнения
    — в резолюции руководитель сам может установить сроки исполнения заявления.

    Подпись руководителя. После написания резолюции руководитель ставит там свою подпись. Подпись можно поставить чуть ниже резолюции.

    Дата резолюции ставится также чуть ниже. Обычно сначала ставится дата, а лишь потом подпись.

    Правила оформления резолюции

    Резолюция может быть стандартной. В этом случае ее можно напечатать уже на заявлении, руководитель ставит только лишь подпись и дату. Если руководитель пишет разные резолюции для документов, то в этом случае, ее можно писать и от руки.

    Место резолюции — в правом верхнем углу самого первого листа заявления, перед основным текстом. Если необходимо оформить сложную по содержанию резолюцию или несколько резолюций, а также если невозможно разместить ее там, где обычно, можно разместить ее на любом свободном месте листа.

    Образец резолюции на заявлении о приеме на работу:

    Сроки исполнения резолюции

    Срок резолюции данного документа не установлен законом. Следует обратить внимание на сроки исполнения резолюции, которые приняты в делопроизводстве компании. Именно таковым будет срок исполнения и этой резолюции.

    Место и срок хранения

    Сколько храниться заявление о приеме на работу?
    Этот документ можно хранит как в личном деле работника, так и не в нем. Если заявление хранится в личном деле, то срок хранения составляет 75 лет. Если в отдельной папке, то 5 лет.

    Хотя этот документ и требуется во многих компаниях, он не является обязательным.

    Большого юридического значения он не имеет. В отличие от приказа об увольнении, к составлению такого документа не выставляется строгих правил. Оно заполняется в относительно свободной форме.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

    +7 (499) 577-03-76 (Москва)

    +7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!

    Источник:

    Заявление на прием на работу: образцы заполнения 2019, нужно ли и как писать для принятия в организацию – примеры

    • Официальное трудоустройство подразумевает собой оформление ряда соответствующих бумаг.
    • Каждая из таковых должна быть составлена грамотно и включать в себя всю необходимую информацию.
    • Для некоторых документов разработаны унифицированные формы, установленные на законодательном уровне, для других – таковых может не быть.
    • В данной статье будут представлены нюансы и правила, которые необходимо учитывать при оформлении заявления о приеме на работу.

    Обязательно ли писать работнику по Трудовому кодексу?

    Нужно ли писать заявление указанного образца – неоднозначная тема.

    https://www..com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

    Для получения точного ответа на данный вопрос следует изучить информацию, отраженную в 65 статье ТК РФ.

    В ней указаны документы, которые трудоустраивающийся гражданин должен предоставить работодателю в обязательном порядке. К таковым относятся:

    • документ, удостоверяющий личность (паспорт);
    • трудовая – при наличии предыдущих мест официального трудоустройства;
    • военный билет (в случае, если гражданин относится к категории военнообязанных);
    • СНИЛС;
    • документы, подтверждающие факт наличия соответствующего образования (диплом, аттестат и т.п.).

    Заявления в данном списке нет. Следовательно, оно не входит в перечень документов, обязательно подлежащих оформлению.

    1. В частных случаях работодатель вправе запросить от потенциального работника ряд других бумаг.
    2. К примеру, справку об отсутствии судимости.
    3. Основная сущность заявления – документальное изъявление желания заниматься ведением своей профессиональной деятельности официально.
    4. При возникновении проблем работодатель сможет подтвердить, что трудящийся сам выступил с инициативой трудоустройства.

    Есть сотрудники, являющиеся исключениями. В ФЗ №25 и №79 указано, что в обязательном порядке заявление составляется в том случае, если гражданин устраивается на работу в муниципальное или государственное учреждение.

    В остальных случаях необходимость его составления определяется сторонами трудовых отношений самостоятельно.

    Как оформить приказ о приеме на работу — заполнение форм Т-1 и Т-1а.

    Правила оформления заявки

    В компании может существовать специальный бланк, предназначенный для оформления заявлений. Если таковой предусмотрен, будущему работнику достаточно составить документ по указанному образцу.

    В процессе разработки заявления руководство предприятия может включать в него практически любые пункты.

    При отсутствии фирменного образца работник оформляет заявление самостоятельно.

    При оформлении документа необходимо придерживаться стандартных правил ведения документооборота. Текст должен излагаться в деловом стиле, без ошибок и исправлений.

    В заявлении обязательно отражается информация как о потенциальном сотруднике, так и работодателе.

    Заявление выступает в качестве своеобразного соглашения. В нем должны присутствовать сведения о характере работы – на полную или половину ставки, а также дата первого рабочего дня трудящегося.

    Не менее важный момент – проставление подписей и даты. В документе должна стоять точная дата его составления, а также личная подпись его составителя.

    Как правильно составить – основные реквизиты формы

    В большинстве случаев структура заявления примерно одинакова.

    Шапка документа включает в себя стандартную информацию. К таковой относят:

    • адресат – инициалы главного руководителя организации, его должность;
    • полное наименование компании;
    • организационно-правовая форма учреждения;
    • заявитель – инициалы, при необходимости адрес.

    Далее следует наименование документации, которое пишется в середине строки.

    После этого идет основная часть – суть заявления.

    Заключительной частью составления обращения считается проставление в нем подписи составителя с расшифровкой. Вместе с ней ставится дата написания текста.

    Адресатом заявления чаще всего является генеральный директор фирмы. Если гражданин устраивается на работу к индивидуальному предпринимателю, заявление составляется аналогичным образом.

    Единственное существенное отличие – указание должности руководителя. В ситуации с ИП так и пишется – индивидуальному предпринимателю.

    Как подписать текст с просьбой о принятии в организацию?

    Основная часть документа, которая должна располагаться после наименования заявления, включает в себя информацию о нюансах трудоустройства.

    В частности, в данном разделе может присутствовать информация следующего характера:

    • должность, которую хочет занять лицо, составившее заявление;
    • точная дата начала выполнения своих должностных обязанностей, т.е. дата первого рабочего дня;
    • наименование структурного подразделения, в котором планирует трудиться заявитель;
    • характеристика работы – основная или по совместительству;
    • величина заработной платы;
    • продолжительность испытательного срока – при его наличии.

    Следует учитывать, что приведенный пример структуры заявления является примерным. В каждом случае все индивидуально.

    • В документе отражается та информация, которая обсуждалась соискателем и его потенциальным работодателем заранее.
    • Заявление может быть написано письменно, или распечатано в электронном виде.
    • Допускается использование любого варианта, наиболее подходящего для сторон трудовых отношений.
    • При необходимости специалисты отдела кадров могут обратиться к трудоустраивающемуся с просьбой оформления дополнительного документа, подтверждающего, что потенциальный сотрудник знает свои права и обязанности.
    • Данный вопрос также может быть оформлен в качестве дополнительного пункта в заявлении о приеме на работу.

    Скачать типовые образцы написания

    Скачать образец заявления о приеме на работу:

    Трудовым законодательством, действующим на территории РФ, не установлено точного срока, в течение которого работодатель должен дать ответ потенциальному сотруднику на его заявление о приеме на работу.

    На практике все происходит достаточно быстро – ответ заявитель получает в течение нескольких дней.

    Источник: https://akhty-mr.ru/prochee/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-kak-pravilno-oformit.html

    ПраваРешения
    Добавить комментарий